外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据实际权利义务内容认定-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-010
某服务外包有限公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利
用人单位直接以劳动者未完成军令状为由解除劳动合同违法-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-009
曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人⺠法
用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-008
牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
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用人单位与未放弃离岗前职业健康检查权利的劳动者签订解除协议无效-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-006
张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动
是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同由用人单位举证-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-005
张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案
——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形
解除或者终止劳动合同经济补偿金的支付是否可以附加条件-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-004
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案
——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
| 关键词
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-003
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案
——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
用人单位行使用工管理权应遵守法律法规、尊重公序良俗-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-002
上海某公司诉王某劳动合同纠纷案
——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
| 关键词
⺠事
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-008
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案
——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
| 关键
挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-006
滦县某物流公司诉王某劳动争议案
——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系
| 关键词
违法解除劳动合同的情形下推定劳动者满足年终奖的发放条件-参考案例
入库编号
2024-07-2-186-001
刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案
——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终
劳动争议还是人事争议，应结合当事人的诉求及案件客观情况进行判断-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-002
董某某诉某出版社劳动争议纠纷案
——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
| 关
劳动者已提供证据证明存在劳动关系，用人单位应当提供相反证据-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-001
廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案
——确认劳动关系纠纷中的举证责任分配
| 关键词
⺠事 确认
“快递小哥”劳动关系的确认问题-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-005
陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案
——“快递小哥”劳动关系的确认问题
| 关键词
⺠事 劳动争
领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-004
孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案
——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
| 关键词
⺠事
绩效考核结果可作为年终绩效奖金是否发放及发放数额的依据-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-003
曾某诉某网络科技公司劳动争议案
——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结
在法定最长试用期内延⻓试用期属二次约定试用期，须支付赔偿金-参考案例
入库编号
2024-07-2-490-002
某教育公司诉王某劳动争议案
——在法定最⻓试用期内延⻓试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿
网络主播从事的直播活动并非合作公司业务组成部分不成立劳动关系-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-001
李某诉某文化传播公司劳动争议案
——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
| 关键词
挂靠行为违法不能成为船员与被挂靠公司劳动合同关系成立的依据-参考案例
入库编号
2023-10-2-490-001
陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案
——船舶挂靠经营时船员与被挂靠公司劳动关系的认定
| 关键词
违法解除赔偿金自入职之日计算，不应对劳动合同法实施前后分段计算-参考案例
入库编号
2023-16-2-186-003
杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案
——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算
| 关键词
⺠事
