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劳动仲裁时候，公司拿出了辞职时写的内容有不存在纠纷的协议，那是办理辞职公司要求必须写的，我可以提出撤销吗

浏览次数(25)

2024-11-15 16:48:57

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2024-11-15 16:48:57

辞职应休未休假期处理

1、年假。本人公司于员工入职日发放年度年假余额。本人于8月22日入职，23-24年度年假余额尚有4日，公司已批准离职前休假。问题是，休假后即到入职日，是否还可休下一个年度的年假？ 2、调休。本人公司规则，周末与节假日加班后可在一个月内申请调休，无加班费。首先，想了解这种做法是否违法？另外，本人近期较忙碌无法及时调休，前期已与部门主管商量可延后调休，共5.5天，有微信聊天记录为证，加上上述年假4天，即从8月16日起休假至8月29日正式离职（未计下一年度年假），离职申请已获部门主管、人资、老板批准，上有注明休假时间与离职时间。此时公司提出调休不可延后，此做法是否违法？

浏览次数(283)

2024-08-29 10:40:22

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2024-08-29 10:40:22

关于被迫离职的疑惑

我就职于深圳一家外包公司，由于甲方项目结束，我于2024年7月5日出项。在7月5日到8月1日之间，公司给我安排了两次面试，一次由于加班过多我无法接受，面试没通过，一次就是直接面试没通过，然后公司从8月1日就让我待岗（公司通过邮箱像我发送待岗通知书，我明确的拒绝了待岗，发送了拒绝待岗通知书邮件给公司），并且表示8月的工资按深圳市最低工资标准的80%发放，现在向公司请求工作安排，公司没有任何人回复我，这样拖着也不是办法，我的想法是九月发了八月的待岗工资后，要求公司补齐我的工资，如果工资补不起，我就国庆后提出被迫离职，我不知道这样被仲裁认可的概率有多大，所以想请教一下您。万分感谢。

浏览次数(477)

2024-08-20 16:42:43

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2024-08-20 16:42:43

我已申请仲裁，但是签了劳动合同，请问下这种情况我胜诉的机会大吗？

公司欠我大概一个月工资不打算给我，我直接申请了劳动仲裁，我在公司工作了一年未签劳动合同，但是今年签了一份工作时间是空白的劳动合同，公司方没有盖章没有签字，我自己手上也有一份公司方没有盖章没有签字的劳动合同，我有和同事的微信聊天记录和法人的录音证据，证明了我手上没签字没盖章合同的来源，他们自己也向劳动局承认了去年一年确实未签合同，本来我打算让劳动局直接调解，但是我听劳动局说公司方已经请了律师打算和我直接和我仲裁到底，请问下这种情况我胜率的几率大吗？

浏览次数(301)

2024-08-15 20:56:34

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2024-08-15 20:56:34

公司的欠条可以申请劳动仲裁吗

公司老板因为一些问题坐牢，股东之一以主动离职为条件给予公司欠条，有该欠条还需要准备其他材料吗?

浏览次数(285)

2024-08-15 20:55:00

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2024-08-15 20:55:00

我申请了劳动仲裁，8月24号开庭，还有15天，我问一下在这时间段内还能更改我的仲裁诉求吗？

浏览次数(361)

2024-08-09 08:48:33

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2024-08-09 08:48:33

试用期间，公司被合并，该员工被劝退有赔偿吗？

请问，我和现单位签订劳动合同试用期三个月，其中合同条款中一条规定：”乙方经常工作地为深圳，乙方同意：在劳动合同履行期间，甲方有权根据经营需要在北京、上海、广州、天津、西安等公司项目所在城市之间调整乙方工作地点而无需征得乙方同意“，由于在试用期间公司经营不善即将被其他分公司（两家为独立法人状态）合并，对试用期员工进行人员优化，在两家公司未合并状态下，其他公司对我下调令把我派去云南边境项目，我不愿意，是否可以进行相关劳动仲裁获得经济赔偿？或者说两家公司处于什么状态下可以赔偿？

浏览次数(321)

2024-08-09 08:38:59

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2024-08-09 08:38:59

工厂不给结工资走人

我是暑假工在工厂干了十几天，然后要走了，中介和那边工厂的人不给我借工资，以及拖着不让我走

浏览次数(351)

2024-08-08 09:10:20

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2024-08-08 09:10:20

实习期约定2个月。在上班2个半月，做完转正ppt后被突然宣布辞退。然后在上周签了自愿离职书。还能否申请劳动仲裁。

浏览次数(346)

2024-08-07 21:53:41

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2024-08-07 21:53:41

公司未按照实际工资缴纳五险一金

本人入职三年零六个月，五险一金一直按照四千的工资比例缴纳，但是实际工资是一万七左右徘徊，纳税工资年收入二十二万左右。

浏览次数(399)

2024-08-06 22:20:13

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2024-08-06 22:20:13

公司强制降薪

公司强制降薪，员工不同意，想通过仲裁维护自己的合法权益

浏览次数(645)

2024-06-14 21:54:39

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2024-06-14 21:54:39

与公司协商解除劳动合同的赔偿咨询

您好，公司拟与我协商解除劳动协议，赔偿金额拟为N+1。我理解，广义的N含义为：我的月平均工资乘以我的在司年限。但公司解释，N为深圳去年的人均月工资乘以3。以公司的口径计算的话，我得到的赔偿金比预期的会少。想向您请教一下： 1.N的官方定义是什么？ 2.如何向公司争取我预期口径的N+1赔偿呢？

浏览次数(885)

2023-08-23 11:14:09

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2023-08-23 11:14:09

合同到期不续签的补偿标准

您好，我的合同到期了，公司不续签，提前了10天才通知，现在公司同意补偿N，但是N的标准是按履约地职工平均工资的三倍计算，而我是公司外派到履约地，签合同的公司注册地是新疆，公司总部办公在深圳，外派地是北海，我想咨询一下这种情况下可不可以申请按深圳的职工月平均工资的三倍计算

浏览次数(891)

2023-08-22 09:10:54

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2023-08-22 09:10:54

签订了离职协议还可以申请仲裁吗

签订了离职协议但未发放，可以再申请仲裁吗？

浏览次数(890)

2023-08-02 08:32:05

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2023-08-02 08:32:05

怎样申请强制执行

你好，律师！仲裁判决书胜利后，15天后还没付款，强制执行的材料和步奏是什么。

浏览次数(892)

2023-07-24 09:28:22

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2023-07-24 09:28:22

公司调整薪资结构、并通过欺骗另员工签署

2012年6月入职这家外包公司，工资30000元，分基本工资、岗位工资、月绩效工资三部分。 2022年底，公司大量人员出项。后来公司出了一个薪资结构调整协议，将原来的三部分增加了第四部分：项目奖金，对我个人而言，这部分多达44%。我当时不愿意签，后来PM打电话骗我说（我有录音）不会按这个执行，即便出项薪资也不会受影响。现在真的出项了，没有推其他项目，而且也不愿意按规定给裁员补偿，却按这个执行了。我想问： 1. 这种协议通过的流程是否合法，过高的比例是否合法？ 2. 公司的行为是否违法劳动合同法第二十六条相关条款？ 3. 我该怎么做？

浏览次数(1163)

2023-07-21 23:00:26

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2023-07-21 23:00:26

孕妇产期问题

在外包公司，目前项目组裁人，所以外包公司来商量，如果坚持不离职，之后产期是按工资全额还是只给底薪？只给底薪的话能否申请仲裁？

浏览次数(1050)

2023-07-19 10:17:52

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2023-07-19 10:17:52

试用期被辞退

我5月份入职，签的外包，试用期三个月。如今我在甲方入职6周，外包这边通知我试用期考核不合格，三天后辞退。首先入职这段时间，甲方并没有跟我确认过考核目标，其次我找领导聊过，这边不是我的个人原因。请问这种情况我可以申请赔偿吗？

浏览次数(893)

2023-07-17 08:56:33

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2023-07-17 08:56:33

病假工资计算

病假2天，公司按本人标准工资的50%扣除了工资，没有低于最低工资的80%，请问这是否合理合法

浏览次数(1000)

2023-07-14 11:34:43

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2023-07-14 11:34:43

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