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请假被打旷工是不是违反劳动法

11月份有一天有急事请假回老家，班组长不批，公司打成旷工，这样用人单位是不是违反了劳动法

浏览次数(20)

2024-12-05 14:10:54

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2024-12-05 14:10:54

辞快工主官不同意老板不同意怎么办

浏览次数(24)

2024-12-03 17:19:53

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2024-12-03 17:19:53

老员工工作2年半被解雇？未赔偿解约金

我老婆在工厂上了8年班，2年半前工厂方变更，有对老员工进行工龄赔偿，人员还继续在公司上班，2024.11.29号，工厂方突然通知我老婆，说我老婆上班迟到早退3次，要做开除处理，并不进行工龄赔偿？这样做我们能要求

浏览次数(29)

2024-12-01 15:33:57

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2024-12-01 15:33:57

我是一名深圳东部公交公司，因合同到期，公司要求提供体检报告才能续签，现因体检不合格，公司强行调岗和调离原车队还通知说不去就算自离，我能怎么办才能维护我的利益。

浏览次数(27)

2024-12-01 14:02:57

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2024-12-01 14:02:57

劳动合同终止

老板终止合同，我想续签，老板不赔工资，应该怎么样处理

浏览次数(45)

2024-11-30 15:37:09

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2024-11-30 15:37:09

律师好，我上个10号，入职深圳某集团工作，13号签订劳动合同，21号因个人原因急离，被扣三天工资，但是到现在一个月已经过去了，剩余的工资一分没有看到，这种情况该如何解决。

浏览次数(38)

2024-11-30 10:50:28

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2024-11-30 10:50:28

想问一下厂里不给辞工

厂里不给我们小时工辞工，能帮我们吗面试时说试用期3个月后合格转正在第4个月时已递交转正申请当发第4个月工资时还是试用期工资现对工资有异议书面提交辞职申请已第8天跟公司交涉时答复还要等2个礼拜，请问我这种情况什么时候才能辞职走，

浏览次数(36)

2024-11-29 17:30:52

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2024-11-29 17:30:52

公司不给我缴纳住房公积金

在职三年多，公司一直没有给我缴纳一分钱的住房公积金，去年的年终奖一直拖欠到现在，在外工作没有高温补贴，加班也是一直没有加班费的

浏览次数(42)

2024-11-29 14:47:14

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2024-11-29 14:47:14

离职有没有补偿金

本人在深圳一家工厂上班，公司没有给交保险，没有给交社保，高温补助也没有，现在想离职，该不该要补偿金，应该要多少

浏览次数(44)

2024-11-29 09:40:31

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2024-11-29 09:40:31

请问是否属于岗位变更？

公司将岗位名称由综合服务主管改为综合服务岗，并称主管为职务，只是发工资用的级别（实际每个岗位的级别也没有具体公布），工作内容留了一部分，去掉了一部分给别人（比较重要），新增了一部分（基本属于打杂类的），请问这样是否属于变更岗位？

浏览次数(58)

2024-11-28 16:45:09

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2024-11-28 16:45:09

用人单位未提前1个月通知劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位2n加1吗

浏览次数(45)

2024-11-27 11:21:55

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2024-11-27 11:21:55

公司要求提交因自身原因未缴公积金的申请才补缴公积金

公司从入职到现在均为员工缴纳公积金。经过协商，公司回应愿意补缴，但要求员工提交一个书面申请，写明是因自身原因才未缴公积金，否则视为自动放弃。请问这里是否存在法律上的陷阱？如果不交申请，是否只能通过公积金管理中心投诉？

浏览次数(48)

2024-11-26 15:28:36

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2024-11-26 15:28:36

996工作举报

公司不强制加班，但是销售部门说不达到今日目标就要加班完成，不给任何补贴，但是提前完成就可以按时下班，这种可以举报么，26日下发了996的时间是违法的，可以举报么

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2024-11-26 09:25:55

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2024-11-26 09:25:55

法律咨询：因部门业务调整成立子公司，需要对工作场地，工作时间，福利待遇做出变更，签订新合同

该情况并未提前一个月通知到部门成员，我不接受签订新合同，但是公司不开具解除劳动合同协议，且强行让我把业务交接走，冻结个人工作后台，可以主动申请公司开具解除劳动合同协议，并且申请经济补偿吗

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2024-11-25 16:31:20

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2024-11-25 16:31:20

今年在东莞市茶山镇卢屋石兴街36号3楼工作，3月份-7月份，3月份请假3天.4月份请假3天，做到7月份辞工，3-4月份的请假没扣工资，7月份走就扣请假工资，这样合理吗？

浏览次数(51)

2024-11-25 16:18:54

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2024-11-25 16:18:54

由于公司破产，需要解散，因为赔偿问题

本人15年11月入职公司，在19年6月左右公司出现过合并，导致现在社保换到当前的公司，最终在公司破产的时候，老板只愿意赔偿1个月，这个情况我们具体是需要赔偿多少

浏览次数(56)

2024-11-24 14:52:12

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2024-11-24 14:52:12

休产假期间公司倒闭，员工应该得到什么赔偿？

我已经在8月份休产假了，但是最近公司有要解散的迹象，但是没有解散。现在公司要求我们主动离职，如果强制要求休产假的我离职。我应该获得哪些赔偿？

浏览次数(69)

2024-11-23 17:15:33

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2024-11-23 17:15:33

劳动仲裁时候，公司拿出了辞职时写的内容有不存在纠纷的协议，那是办理辞职公司要求必须写的，我可以提出撤销吗

浏览次数(83)

2024-11-15 16:48:57

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2024-11-15 16:48:57

辞职应休未休假期处理

1、年假。本人公司于员工入职日发放年度年假余额。本人于8月22日入职，23-24年度年假余额尚有4日，公司已批准离职前休假。问题是，休假后即到入职日，是否还可休下一个年度的年假？ 2、调休。本人公司规则，周末与节假日加班后可在一个月内申请调休，无加班费。首先，想了解这种做法是否违法？另外，本人近期较忙碌无法及时调休，前期已与部门主管商量可延后调休，共5.5天，有微信聊天记录为证，加上上述年假4天，即从8月16日起休假至8月29日正式离职（未计下一年度年假），离职申请已获部门主管、人资、老板批准，上有注明休假时间与离职时间。此时公司提出调休不可延后，此做法是否违法？

浏览次数(333)

2024-08-29 10:40:22

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2024-08-29 10:40:22

关于被迫离职的疑惑

我就职于深圳一家外包公司，由于甲方项目结束，我于2024年7月5日出项。在7月5日到8月1日之间，公司给我安排了两次面试，一次由于加班过多我无法接受，面试没通过，一次就是直接面试没通过，然后公司从8月1日就让我待岗（公司通过邮箱像我发送待岗通知书，我明确的拒绝了待岗，发送了拒绝待岗通知书邮件给公司），并且表示8月的工资按深圳市最低工资标准的80%发放，现在向公司请求工作安排，公司没有任何人回复我，这样拖着也不是办法，我的想法是九月发了八月的待岗工资后，要求公司补齐我的工资，如果工资补不起，我就国庆后提出被迫离职，我不知道这样被仲裁认可的概率有多大，所以想请教一下您。万分感谢。

浏览次数(549)

2024-08-20 16:42:43

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