你好！你的问题的核心其实不在于公司应否将生育津贴的差额补给你，而在于公司根本没有按规定足额向你支付产假工资。首先，根据规定，产假期间（正常是98天）公司应按你原工资标准向你支付工资，而这里的“原工资标准”是指你享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。奖励假期间（符合条件者享受80天）的工资则应按你正常出勤情况下的应得工资（加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬应剔除）计算，由公司向你支付。如果上述标准高于深圳市最低工资标准的，那公司应当向你支付相应的工资差额。其次，上述工资应由公司逐月向你支付（垫付）。如果在休假期间公司只向你发放了深圳市最低工资标准，未足额支付产假工资的，你可以考虑提出被迫辞职主张经济补偿金（N），且一并申请仲裁索要产假工资差额。详细可参见《深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资，女职工可以被迫辞职吗》《劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程（详细实操攻略）》。
关于休完产假以后离职生育津贴的发放问题
