律师资料
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业范围:全国(不含港澳台)
擅长领域:劳动人事、工伤赔偿
咨询电话:19842651889(免费)
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杨锦浩律师,执业年限超过十年,曾任兼职仲裁员,并先后担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议。2019年10月,杨律师创建了劳动法律法规网,对国家及地方的劳动法律、法规、规章、司法解释及部委答复等规范性文件做了全面的梳理和汇编,并分门别类公开登载在网站上,免费开放供所有人查阅。多年...
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执业机构:广东行伦律师事务所
联系电话:19842651889
办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦
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[人民法院案例库]劳动争议指导性案例及参考案例汇编
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  [人民法院案例库]劳动争议案例汇编   一、指导性案例 (一)指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 裁判要点:劳动者在用人单位等
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  [人民法院案例库]劳动争议案例汇编   一、指导性案例 (一)指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 裁判要点:劳动者在用人单位等
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深圳劳动争议案例裁判观点集成
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 (本文会持续不断更新)   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务,法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 (本文会持续不断更新)   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务,法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明,构成欺诈吗
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  员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?     案情   许
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  员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?     案情   许
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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误,这种约定有效吗
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  随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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  随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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劳动争议案件一审改判率的统计数据证明:一定要打好劳动仲裁
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  对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽
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  对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽
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浅谈劳动法律师介入劳动争议的最佳时间及如何提供劳动法服务
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明:一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点:深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的,应该接近于九成
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明:一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点:深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的,应该接近于九成
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最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系,深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析,网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系,深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析,网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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员工被调岗、降薪,只要一个月内不提出异议就视为默认吗?
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
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违法辞退怎么认定?违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
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  ·什么是违法辞退   顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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  ·什么是违法辞退   顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较,哪个效力最高
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  劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合
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  劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合
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代理劳动者通过向法院申请财产保全最终快速调解结案的成功案例
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  绝大多数案件,能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件,胜算很大,而如何能快速获得结案款,才是最主要的问题。本文将要分享的,就是这样一个案例!  
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  绝大多数案件,能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件,胜算很大,而如何能快速获得结案款,才是最主要的问题。本文将要分享的,就是这样一个案例!  
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代理企业仲裁最终驳回劳动者二倍工资差额和违法解除赔偿金的请求
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  业内流传着这样一种说法:劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此,而原因其实也很简单,那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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  业内流传着这样一种说法:劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此,而原因其实也很简单,那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:     一、沟通中可以说: 1. 管和员工宣布决定:为提升效
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:     一、沟通中可以说: 1. 管和员工宣布决定:为提升效
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劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
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  最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态
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  最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态
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对于劳动者提出被迫解除劳动关系,深圳司法裁判口径或已调整
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  所谓“被迫解除劳动关系”,顾名思义,是指劳动者在非自愿的情况下被迫向用人单位提出辞职,这与劳动者因个人原因(待遇太低、压力太大、家中有事、身体不适)主动提出
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  所谓“被迫解除劳动关系”,顾名思义,是指劳动者在非自愿的情况下被迫向用人单位提出辞职,这与劳动者因个人原因(待遇太低、压力太大、家中有事、身体不适)主动提出
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深圳劳动法律师谈谈用人单位在劳动争议案件中败诉率为何居高不下
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  办过劳动争议案件的人应该都能感觉到,代理用人单位一般是比较难打的,原因后文会涉及到。也有不少人做过统计,得出的结论是,在劳动争议案件中,用人单位的败诉率非常
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  办过劳动争议案件的人应该都能感觉到,代理用人单位一般是比较难打的,原因后文会涉及到。也有不少人做过统计,得出的结论是,在劳动争议案件中,用人单位的败诉率非常
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员工身份证被借去注册公司被认定违反竞业限制义务须承担违约金
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  导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与
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  导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与
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代理企业仲裁,驳回员工要求支付被迫解除经济补偿金等全部请求
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  【基本案情】   深圳某科技公司主营工程业务,陈某某于2008年4月底在该公司入职,工作岗位为设计工程师。自2018年以来,深圳某科技公司因为接不到新的工程
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  【基本案情】   深圳某科技公司主营工程业务,陈某某于2008年4月底在该公司入职,工作岗位为设计工程师。自2018年以来,深圳某科技公司因为接不到新的工程
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被迫辞职是什么意思?被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么?
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  ·被迫辞职是什么意思?   一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情
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  ·被迫辞职是什么意思?   一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情
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深圳拖欠工资多久算违法,员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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  用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联:   1、用人单位有可能要额外支付赔偿金   根据原劳动部《违反和解除劳动合
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  用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联:   1、用人单位有可能要额外支付赔偿金   根据原劳动部《违反和解除劳动合
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