您好，我们公司所在地是在汕头市。现在有一个问题，对于新员工，我们有一个前6天的适应期，如果这期间双方任意一方不合适，是没有薪资的。在面试时都会说明情况，也一直没有问题。现在有一个新来的第五天不做了，来要薪资。在第五天的时候，有在明确跟本人确认过试工期6天的事，对方也明确说清晰。现在对方不愿意，要去劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁会支持对方的申诉吗？
你好！如果仲裁的话，劳动仲裁委应该会支持劳动者要求你们公司支付已工作5天的劳动报酬的请求，因为劳动者工作一天就应当获得一天的劳动报酬，这是劳动法的基本原则。即便在劳动者入职时你们已经明确告知适应期无薪资，并且劳动者也表示接受，但因为你们设置“6天的适应期”没有薪资本身是违法的，所以无效。劳动法不同于合同法的主要特征，就在于其并非实行“意思自治”，亦即不是当事人“你情我愿”就可以的。
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