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我就职于深圳一家外包公司，由于甲方项目结束，我于2024年7月5日出项。在7月5日到8月1日之间，公司给我安排了两次面试，一次由于加班过多我无法接受，面试没通过，一次就是直接面试没通过，然后公司从8月1日就让我待岗（公司通过邮箱像我发送待岗通知书，我明确的拒绝了待岗，发送了拒绝待岗通知书邮件给公司），并且表示8月的工资按深圳市最低工资标准的80%发放，现在向公司请求工作安排，公司没有任何人回复我，这样拖着也不是办法，我的想法是九月发了八月的待岗工资后，要求公司补齐我的工资，如果工资补不起，我就国庆后提出被迫离职，我不知道这样被仲裁认可的概率有多大，所以想请教一下您。万分感谢。
