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深圳劳动争议案例裁判观点集成

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深圳劳动争议案例裁判观点集成（本文会持续不断更新）一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系

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深圳劳动争议案例裁判观点集成（本文会持续不断更新）一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系

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劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列012 摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职

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深圳劳动争议裁判观点集成系列012 摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职

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劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列011 摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严

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深圳劳动争议裁判观点集成系列011 摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严

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未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列010 摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴

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深圳劳动争议裁判观点集成系列010 摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴

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哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列009 摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付

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深圳劳动争议裁判观点集成系列009 摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付

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微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款，认定未签订电子劳动合同【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列008 摘要：用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款，故认定双方未签订劳动合

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均无证据证明劳动关系解除原因的，根据公平原则视为协商一致解除【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列007 摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商

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深圳劳动争议裁判观点集成系列007 摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商

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劳动仲裁委不予处理报销款请求，但法院认为属于劳动争议审查范围【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列006 摘要：劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后，法院认为，劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间

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深圳劳动争议裁判观点集成系列006 摘要：劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后，法院认为，劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间

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劳动者提出被迫辞职应在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列005 摘要：劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

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深圳劳动争议裁判观点集成系列005 摘要：劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

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法院基于关联企业等情况认定属于非因本人原因应合并计算工作年限【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列004 摘要：法院根据两家公司是关联企业关系且在轮流缴纳社会保险期间存在交叉支付工资等情况，认定属于劳动者非因本人原因从原用

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深圳劳动争议裁判观点集成系列004 摘要：法院根据两家公司是关联企业关系且在轮流缴纳社会保险期间存在交叉支付工资等情况，认定属于劳动者非因本人原因从原用

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劳动者申请财产保全的保全费应由单位承担，保全保险费非必要支出【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列003 摘要：法院对于劳动者要求用人单位承担其因申请财产保全支出的保全费的请求予以支持，但认为其因申请财产保全向保险公司支付

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深圳劳动争议裁判观点集成系列003 摘要：法院对于劳动者要求用人单位承担其因申请财产保全支出的保全费的请求予以支持，但认为其因申请财产保全向保险公司支付

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企业否认系其员工，法院根据微信聊天记录和企业微信认定劳动关系【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列002 摘要：劳动仲裁委以劳动者未能提供有效证据证明其与某企业存在劳动关系为由不予受理仲裁申请，让该企业受到了启发并有了底气

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深圳劳动争议裁判观点集成系列002 摘要：劳动仲裁委以劳动者未能提供有效证据证明其与某企业存在劳动关系为由不予受理仲裁申请，让该企业受到了启发并有了底气

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货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列001 摘要：货车司机同时为多个主体提供运输劳务，从多个主体处获取报酬，法院由此认定该劳动者与向其发放保底工资的用人单位之间

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深圳劳动争议裁判观点集成系列001 摘要：货车司机同时为多个主体提供运输劳务，从多个主体处获取报酬，法院由此认定该劳动者与向其发放保底工资的用人单位之间

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