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深圳劳动争议案例裁判观点集成
（本文会持续不断更新）
一、劳动关系认定
1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系
2、企业否认系其员工，法院根据微信聊天记录和企业微信认定劳动关系
二、二倍工资差额
1、微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款，认定未签订电子劳动合同
三、劳动合同效力
1、劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效
四、解除劳动合同
1、劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度
2、未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形
3、劳动者提出被迫辞职应在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由
4、均无证据证明劳动关系解除原因的，根据公平原则视为协商一致解除
五、经济补偿相关
1、法院基于关联企业等情况认定属于非因本人原因应合并计算工作年限
六、特殊劳动争议
1、劳动者申请财产保全的保全费应由单位承担，保全保险费非必要支出
2、劳动仲裁委不予处理报销款请求，但法院认为属于劳动争议审查范围
3、哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗
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