你好！首先，要评判公司该调整工作地点的行为是否合法，很关键的一点是看你们签订的劳动合同中对此是如何约定的。与此同时，也要看你自入职以后是否一直在现在的工作地点工作，是否长期稳定，以及公司对于此次调整工作地点是否基于生产经营的需要、是否作出了相应的合理补偿，等等。其次，如果从以上所列的要素来讲，公司并非十分占理，但却“一意孤行”，“3天不报到就辞退”，那你就让公司向你出具解除劳动合同通知书，然后可以申请仲裁维权。通常情况下，只要劳动者拿到《解除劳动合同通知书》，一般来说就已成功大半，因为在这种争议当中，对于公司的举证要求是非常高的。只要公司未能提供充分的证据，基本上就会认定为违法解除。
压编裁人，威逼员工辞职
