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用人单位如果直接按最低工资标准发放怎么办？
浏览次数(30)
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答复(1)
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2025-06-06 09:13:26
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浏览次数(30)
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答复(1)
2025-06-06 09:13:26
前提：5月单位已经找本人谈话公司准备裁员，补偿金只给1.5万（20年工龄），本人不同意，于是单位出了一个员工告知函，大概内容是：公司经营困难，从6月开始工资只发放最低工资标准并正常扣社保个人应缴部分（本人理解是到手低于最低标准），而且工资不能保证按时发放。本人在告知函上签了不同意这个条款，本人的理解是单位想用这种方式逼迫主动离职，不用支付补偿金。请问，如果单位真的这样做了，后续我应该怎么办？ 注：1、本人想可以拿补偿金的情况下跟单位解除关系。 2、劳动合同没有约定劳动报酬，但银行流水可以证明2年来都是以一个固定的金额发放。 3、现在单位狠抓纪律，所以律所请不要上班时间打本人电话，如果你们愿意回复，可以邮件 170118135@qq.com 谢谢！
杨锦浩律师
2025-06-07 10:53:14
你好！可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金。
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