已达法定退休年龄人员与用人单位的法律关系不应仅对年龄标准审查-参考案例
入库编号
2023-16-2-186-001
乌鲁木⻬某物业服务有限公司诉⻢某某劳动合同纠纷案
——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退
劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准-参考案例
入库编号
2023-11-2-490-001
何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案
——互联网平台用工劳动关系认定的审查进
新单位和原单位是否形成竞争关系不应仅从经营范围是否重合进行认定-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-007
指导案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
| 关键词
⺠事 / 竞业限制 /
约定发生争议进行仲裁和诉讼的期间不计入竞业限制期限的条款无效-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-006
指导案例184号:⻢筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
| 关键词
⺠事 / 竞业限
离职员工主张年终奖应结合离职原因、时间、工作表现等因素综合考量-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-005
指导案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同
用人单位拒绝审批，劳动者可主张条件成就要求发放绩效奖金-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-004
指导案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
| 关键词
⺠事
管理人员对性骚扰的投诉不予处理或纵容可认定为未尽岗位职责-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-003
指导案例181号:郑某诉霍尼⻙尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动
判断用人单位解除行为的合法性应以解除通知的内容为认定依据-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-002
指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同
签订的书面协议包括劳动合同法第17条必备条款不支持二倍工资-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
签订合作经营协议但符合劳动关系认定标准，应认定存在劳动关系-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
劳动者在等级考核中居于末位等次不等同于不能胜任工作-指导性案例
入库编号
2013-18-2-186-001
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同 / 单
劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列012
摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职
劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列011
摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严
未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列010
摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴
哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列009
摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付
深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）深劳人仲委〔2024〕2号
深圳市劳动人事争议仲裁委员会文件
深劳人仲委〔2024〕2号
关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）》的通知
各（新）区劳动
帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例
打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整
笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析，网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款，认定未签订电子劳动合同【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列008
摘要：用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款，故认定双方未签订劳动合
均无证据证明劳动关系解除原因的，根据公平原则视为协商一致解除【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列007
摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商
