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公司调整薪资结构、并通过欺骗另员工签署

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答复(1)

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2023-07-21 23:00:26

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2012年6月入职这家外包公司，工资30000元，分基本工资、岗位工资、月绩效工资三部分。 2022年底，公司大量人员出项。后来公司出了一个薪资结构调整协议，将原来的三部分增加了第四部分：项目奖金，对我个人而言，这部分多达44%。我当时不愿意签，后来PM打电话骗我说（我有录音）不会按这个执行，即便出项薪资也不会受影响。现在真的出项了，没有推其他项目，而且也不愿意按规定给裁员补偿，却按这个执行了。我想问： 1. 这种协议通过的流程是否合法，过高的比例是否合法？ 2. 公司的行为是否违法劳动合同法第二十六条相关条款？ 3. 我该怎么做？

杨锦浩律师

2023-07-21 23:17:45

你好！一边是你签字确认了的薪资结构调整协议，一边是你的录音，根据经验，很大可能会采信前者而不采信后者。换言之，如果你提供录音来证明当时签署薪资结构调整协议是违背你的真实意思表示的，进而想推翻已经签署的薪资结构调整协议，很大可能不会成功。而薪资结构调整协议中对你的薪资结构（包括各部分收入所占的比例）进行调整，一般是不会涉及到违法的问题的。因此，如果诉诸司法程序，很大可能会确认你签署的薪资结构调整协议是合法有效的，照此执行没有问题。

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