你好!如果是暑假工,那无论是你和中介还是和工厂之间,通常都会认定是一种合同关系。而在成立合同关系的情况下,首先,一般合同当中怎么约定(也包括口头约定和在微信聊天记录中达成的约定),就按照达成的约定执行,例如对于辞工程序的约定,对于工资标准以及结算工资的约定,等等。其次,如果你辞工符合事先的约定,而中介和工厂拒不结算工资的,关键是收集好能够证明他们尚欠你多少工资的证据,例如让他们给你出具一份尚欠多少工资未付的证明,哪怕在微信中确认一下尚欠你多少工资未结清,也比没有任何证据强。之后,如果他们仍然拒绝支付工资,则可以考虑向法院起诉进行追讨。