司法实践当中，一般是根据属不属于一个工资支付周期内正常工作时间的劳动报酬的原则进行确定的。具体而言，首先，加班费肯定要剔除，因为不属于正常工作时间工资收入。其次，如你所说的岗位工资、绩效工资和项目奖金，如果每个月都有，尤其是数额固定的情况下，一般会纳入工资总额。如果数额不固定，但每个月都有，一般会计算平均工资。但如果是有的月份有，有的月份没有，则有可能不纳入工资总额，而只按基本工资或者底薪进行确定。

杨律师，还有一个问题想请教下，就是我的工资组成结构分为：基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金，项目奖金是明确了出了项目后就不会发，那么第一个月待岗，按你的说法，必须得发放全额工资，这里的全额工资是指什么？是 基本工资+岗位工资+绩效工资 还是说 只有基本工资，如果9月只发了基本工资，是否算拖欠工资呢？感谢律师的回答。

因为要想主张公司安排你待岗违法，通常要提供证据证明公司是恶意停工，而从司法实践的情况来看，要想证明公司恶意停工其实是很困难的，结合你提供的情况分析，应该达不到那种程度。当然，公司虽然可以基于生产经营需要安排员工待岗，但却也是有代价的，那就是要按规定支付待岗期间的工资和生活费（标准见前一条回复）。此外，深圳的司法实践是，待岗的最长期限一般不超过半年。

以上只是法律分析，从具体操作的角度而言，如果下个月公司确实按照深圳市最低工资标准的80%向你支付8月份工资，到时你以公司未及时足额支付劳动报酬和未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同的，那么，最终无论是基于公司未足额支付你8月份的停工工资而认定其属于“未及时足额支付劳动报酬”，还是基于公司安排你待岗违法认定其属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”，只要两条理由当中有一条成立，那么你提出的被迫解除劳动合同就成立了，公司就需要向你支付经济补偿金。而对于后一条理由，你可以收集公司一边安排你待岗一边又疯狂招聘人员的相关证据，以证明公司是恶意停工。

谢谢你啦律师，但是为什么待岗不是违法的呢？公司让我待岗却一边又疯狂招聘人员，而且公司也没明确待岗期限呀，难不成可以一直待岗下去？这难道不是违法的吗？我也明确拒绝过待岗。我们是下个月发上个月的工资。意思就是9月还是得发全额工资是吧，如果少了我可以依法提出被迫离职是吗，感谢律师解答。

你好！首先，从你提供的情况来看，如果你想主张公司让你待岗违法，应该成立的可能性不是很大。其次，我有注意到，你是从8月1日开始待岗的，而且你有提到“九月发八月的待岗工资”以及“8月的工资按深圳市最低工资标准的80%发放”，这就是说，你的工资支付周期应该是“月”。如果是这样，根据《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第28条的规定，公司应当按照正常工作时间的工资标准支付你8月份的工资。说的直白的一点，就是公司应当按你正常工作情况下的工资标准向你支付8月份的工资，从9月份开始才是按照深圳市最低工资标准的80%支付生活费。因此，等到下个月，如果公司确实是按照深圳市最低工资标准的80%向你支付8月份工资的，那么你可以以公司未及时足额支付劳动报酬和未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，这是有可能成功的。