你好！首先，不管你们公司如何规定，年假如何享受以及如何折算，都是有明文规定的。具体而言，假设你于2022年8月22日入职且不存在工作间断，于2024年8月29日离职，同时假设你每年应享受的年休假天数为5天，那么你在职期间应享受的年假天数分别为：
2022年：1天（132天÷365天×5天）
2023年：5天
2024年：3天（242天÷365天×5天）
参考规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第5条、第12条。
其次，关于加班调休的问题，公司关于“加班后一个月内申请调休”的规定并不违法，属于内部管理的范畴。但根据《劳动法》的相关规定，周末加班可以安排调休，法定节假日加班不能安排调休，而必须按照3倍的标准支付加班工资。至于调休安排的问题，如果此前已协商一致或者经过批准同意，那么公司应当遵守约定。倘若你坚持按此前商定或者获得批准的方案休假，公司是很难主张你构成旷工的。
辞职应休未休假期处理
