你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第35条的规定，除非你有充分的证据证明签署上述协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形，才可以主张该协议无效或者请求撤销。而你说的“办理辞职公司要求必须写的”，应该还不足以认定存在胁迫的情形。
工资拖欠
