你好！首先，如果是公司与你协商一致解除劳动合同，法定的补偿标准是“N”。需要说明的是，对于“三期”内女职工，是不可以依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，但如果是依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第39条（过失解除）解除劳动合同，不在此限。当然，协商一致解除，要以你同意为前提。一方面，你可以不同意与公司协商解除；另一方面，你也可以提出你的要求与公司进行协商，不受法定补偿标准的限制。
而如果你不同意协商或者协商不成的，就来到第二种情形。根据你提供的信息，如果该公司决定提前解散，你们的劳动合同关系将依据《劳动合同法》第44条第5项的规定而终止，在此情形下，也是不受你处于“三期”内的因素影响的。同时，这种情况下法定的补偿标准也是“N”。
最后，无论是劳动合同解除还是终止，只要是你们之间的劳动关系结束以后，公司就没有义务再保障你享受“三期”待遇了（除非你们已对此协商一致）。
休产假期间公司倒闭，员工应该得到什么赔偿？
