你好！“996”的工作制是不是违法，要具体情况具体分析，关键是看是否违反《劳动法》第41条关于“延长工作时间每日不得超过三小时”（即每日工作时间不得超过11小时）和“每月不得超过三十六小时”，以及第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。具体而言，首先，上9点、下9点不一定是违法的，因为从早上9点上班至晚上9点下班确实是12个小时，但中间应该有午饭和晚饭的吃饭休息时间。在将吃饭休息时间扣除以后，如果劳动者每天实际工作的时间并未超过11小时，那就并不违法。其次，每周工作6天，没有违反“保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，也并不违法。最后，除了上述两点以外，还要看每月加班的总时长是否超过36小时。如果超过，那是违法的；如果没有超过，那就并不违法。
这里需要说明的是，存在加班，应当支付加班工资，但和用人单位实行的工时制度或者安排劳动者加班是否违法，这是两个不同的问题。后者主要是看是否违反上述《劳动法》规定的三条红线：1、每日加班不得超过3小时；2、保证劳动者每周至少休息1日；3、每月加班不得超过36小时。
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