你好！本来，如果是劳动合同期满公司不与你续签劳动合同，其应当向你支付终止劳动合同的经济补偿（N）。但根据你提供的情况，似乎公司并没有要与你终止劳动合同，而只是“强行调岗和调离原车队”。在此情况下，还不足以认定公司辞退你，而要认定公司的调岗行为是否合法，关键是看是否同时符合以下条件：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
如果符合以上条件，那你应当服从公司的调岗安排；如果不符合以上任一条件，则你有权拒绝，若公司因此将你辞退，可申请仲裁主张赔偿金（2N）。
劳动合同
