中华人民共和国劳动法(1995年1月1日施行_已被修订)
发文机关：全国人民代表大会常务委员会
文号：主席令第二十八号
发布日期：1994.07.05
生效日期：1995.01.01
时效性：已被修订
编辑提示：本
从一个简单的劳动争议案件看看不擅长劳动法的律师办案会有多糟糕
首先声明，本文绝没有贬低同行来抬高自己的意思，只是现实中确实有很多同行并不是擅长做劳动争议案件的，但普遍认为像劳动争议这种小案件，自己不可能应付不来，只有想
员工离职补偿/赔偿标准一览表
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类别
劳动合同解除或者终止的原因
补偿/赔偿标准
备注
协商解除
协商一致解除劳动合同（
“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？
一、概念简介
·什么是“N”
所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
怎样能快速解决劳动争议拿到钱？用人单位故意拖时间如何破解？
众所周知，劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话，还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来，会把时间拖的特别久。于
用人单位(企业)可以向员工索赔的情形有哪些
导读：本文将全面总结用人单位可以向劳动者（员工）索赔的各种情形。
一、由于劳动者过错导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，用人单位可以要求
员工可以向用人单位(企业)索赔的情形有哪些
导读：本文将全面总结劳动者（员工）可以向用人单位索赔的各种情形。
一、用人单位违反规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携
打劳动仲裁或者打官司，首先要尊重常识
现实中有一个非常有意思的现象：人学的知识越多，就越有可能忽略或者背离了常识。
正如，如果你开一个店铺，你的一个熟人谎称帮你守店，而在你离开之后就拿
广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
·什么是“一裁终局”
简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动人事争议仲裁
广东省深圳市产假、80天奖励假及陪产假期间的工资标准是多少
深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表
假期类别
工资发放标准
法律依据
产假
按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月
2023深圳市最低工资标准(最新)_深圳市历年最低工资标准
深圳市历年最低工资标准
单位：人民币元
实施日
全日制用工
非全日制用工小时工资
月工资
小时工资
特区内
特
2023深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
深圳市历年在岗职工平均工资
年份
在岗职工年平均工资
在岗职工月平均工资
2000年
23039元
1920元
深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
深圳企业职工各类假期一览表
假期
休假天数
备注
休息日
每周至少1天
如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时
劳动者《被迫解除劳动合同通知书》模板_专业劳动法律师版本
被迫解除劳动合同通知书
公司：
现由于 原因（注1），本人 被迫
用人单位/企业向员工出具的《解除劳动合同通知书》模板
解除劳动合同通知书（注1）
先生/女士：
本单位与你订立的 期限（注2）劳动合同，由于
深圳专业劳动合同律师详解如何草拟和签订劳动合同
本文既不是教用人单位如何设计劳动合同条款以对其有利，也不是教劳动者在与用人单位签订劳动合同时如何维护自己的权益，而是站在一个相对中立的立场上介绍一下劳动合同
帮助劳动者成功争取到被迫解除劳动合同(辞职)经济补偿金的案例
【案件背景】
2022年6月16日，伍某向我咨询，深圳Z公司无故对其降薪，将其薪资水平直接从月工资15000元降至6300元，没法生活了，应当如何维权？
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【基本案情】
2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后来双方就《劳动合同法》第47条第2款规定的“上年度职工月平均工资”应按何地
帮助企业合法辞退人资经理而无须支付任何补偿/赔偿的经典案例
【基本案情】
2021年7月份，M公司来电向我们咨询辞退劳动者的相关问题。主要事实经过是，M公司在一年前招录了马某某作为其公司的人事行政总监。入职以后，
帮助劳动者成功争取到几十万元未签劳动合同二倍工资差额的案例
【基本案情】
2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后因双方就经济补偿金的计算标准问题发生了分歧，在双方争执不下的情况下，福建某
