用人单位拒绝审批，劳动者可主张条件成就要求发放绩效奖金-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-004
指导案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
| 关键词
⺠事
管理人员对性骚扰的投诉不予处理或纵容可认定为未尽岗位职责-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-003
指导案例181号:郑某诉霍尼⻙尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动
判断用人单位解除行为的合法性应以解除通知的内容为认定依据-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-002
指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同
签订的书面协议包括劳动合同法第17条必备条款不支持二倍工资-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
签订合作经营协议但符合劳动关系认定标准，应认定存在劳动关系-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
劳动者在等级考核中居于末位等次不等同于不能胜任工作-指导性案例
入库编号
2013-18-2-186-001
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同 / 单
劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列012
摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职
劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列011
摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严
未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列010
摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴
哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列009
摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付
深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）深劳人仲委〔2024〕2号
深圳市劳动人事争议仲裁委员会文件
深劳人仲委〔2024〕2号
关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）》的通知
各（新）区劳动
帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例
打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整
笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析，网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款，认定未签订电子劳动合同【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列008
摘要：用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款，故认定双方未签订劳动合
均无证据证明劳动关系解除原因的，根据公平原则视为协商一致解除【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列007
摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商
劳动仲裁委不予处理报销款请求，但法院认为属于劳动争议审查范围【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列006
摘要：劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后，法院认为，劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间
劳动者提出被迫辞职应在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列005
摘要：劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。
法院基于关联企业等情况认定属于非因本人原因应合并计算工作年限【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列004
摘要：法院根据两家公司是关联企业关系且在轮流缴纳社会保险期间存在交叉支付工资等情况，认定属于劳动者非因本人原因从原用
《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》官方解读
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》
近日，人社部与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合
关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知(人社厅发〔2024〕4号)
人力资源社会保障部办公厅 最高人民法院办公厅 司法部办公厅 全国总工会办公厅 全国工商联办公厅 中国企联办公室关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知
