绩效考核结果可作为年终绩效奖金是否发放及发放数额的依据-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-003
曾某诉某网络科技公司劳动争议案
——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结
在法定最长试用期内延⻓试用期属二次约定试用期，须支付赔偿金-参考案例
入库编号
2024-07-2-490-002
某教育公司诉王某劳动争议案
——在法定最⻓试用期内延⻓试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿
网络主播从事的直播活动并非合作公司业务组成部分不成立劳动关系-参考案例
入库编号
2023-07-2-490-001
李某诉某文化传播公司劳动争议案
——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
| 关键词
挂靠行为违法不能成为船员与被挂靠公司劳动合同关系成立的依据-参考案例
入库编号
2023-10-2-490-001
陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案
——船舶挂靠经营时船员与被挂靠公司劳动关系的认定
| 关键词
违法解除赔偿金自入职之日计算，不应对劳动合同法实施前后分段计算-参考案例
入库编号
2023-16-2-186-003
杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案
——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算
| 关键词
⺠事
已达法定退休年龄人员与用人单位的法律关系不应仅对年龄标准审查-参考案例
入库编号
2023-16-2-186-001
乌鲁木⻬某物业服务有限公司诉⻢某某劳动合同纠纷案
——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退
劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准-参考案例
入库编号
2023-11-2-490-001
何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案
——互联网平台用工劳动关系认定的审查进
新单位和原单位是否形成竞争关系不应仅从经营范围是否重合进行认定-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-007
指导案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
| 关键词
⺠事 / 竞业限制 /
约定发生争议进行仲裁和诉讼的期间不计入竞业限制期限的条款无效-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-006
指导案例184号:⻢筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
| 关键词
⺠事 / 竞业限
离职员工主张年终奖应结合离职原因、时间、工作表现等因素综合考量-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-005
指导案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同
用人单位拒绝审批，劳动者可主张条件成就要求发放绩效奖金-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-004
指导案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
| 关键词
⺠事
管理人员对性骚扰的投诉不予处理或纵容可认定为未尽岗位职责-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-003
指导案例181号:郑某诉霍尼⻙尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动
判断用人单位解除行为的合法性应以解除通知的内容为认定依据-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-002
指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同
签订的书面协议包括劳动合同法第17条必备条款不支持二倍工资-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
签订合作经营协议但符合劳动关系认定标准，应认定存在劳动关系-指导性案例
入库编号
2022-18-2-186-001
指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
| 关键词
⺠事 / 确认劳动关系
劳动者在等级考核中居于末位等次不等同于不能胜任工作-指导性案例
入库编号
2013-18-2-186-001
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
| 关键词
⺠事 / 劳动合同 / 单
劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列012
摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职
劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列011
摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严
未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列010
摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴
哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列009
摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付
