深圳市人事局关于重新发布《中共深圳市委组织部、深圳市人事局转发关于机关事业单位工作人员事假问题的通知》的决定

深人发〔2002〕43号

根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

中共深圳市委组织部、深圳市人事局转发关于机关事业单位工作人员事假问题的通知

（1992年9月21日深人发[1992]21号）

各区委组织部，区人事局，市属各行政事业单位组织人事部门：

现将中共广东省委组织部、广东省人事局《关于机关事业单位工作人员事假问题通知》(粤人薪[1992]12号)转发给你们，请认真贯彻执行。

加强对机关、事业单位工作人员因私事请假的管理，是增强组织纪律、促进勤政廉政建设、提高办事效率的一项重要措施。各机关、事业单位应建立健全因私事请假、销假的制度，用好《广东省机关事业单位工作人员事假申请单》，严格审批手续。对因私事请假的有关具体问题的处理，请按照粤人薪[1992]12号的规定执行。

中共广东省委组织部、广东省人事局关于机关事业单位工作人员事假问题的通知

（1992年8月1日粤人薪[1992]12号）

各市、县党委组织部、人事局，省直各局以上单位：

为加强对机关、事业单位工作人员因私事请假的管理，现将有关问题通知如下：

一、工作人员在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准，未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。

二、工作人员请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴，下同)的80％计发；超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60％计发；超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。

三、工作人员一个月内事假累计超过10天的，当月奖金(含奖励工资、行政经费节支奖、奖金)不发，各单位自行创收提成奖金，按本单位的有关规定处理。

四、按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资，当月奖金不发。

五、工作人员一年内事假超过6个月的，根据原劳动人事部劳人薪[1985]19号文件规定，不计发当年工龄津贴(包括教龄护龄津贴)也不作为累计计发教龄、护龄津贴的年限。

六、女工作人员产假期满后，凡经单位领导批准请哺乳假至婴儿一周岁的假期，按省人民政府粤府[1989]16号文件的有关规定办理，即：哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资(基本工资)的75％发给。

七、工作人员因私事出境的假期，按国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部[83]侨政会007号文件有关规定办理。假期期间的工资按本规定办理。

八、各单位应建立健全请假、销假制度，严格审批手续。工作人员请事假，需填写《请假单》，经批准后作为考勤的依据。

九、各地区、各部门可根据本规定结合本地区、本部门的实际情况，制定具体实施办法。

十、本《通知》从下达之月起执行。如国家对机关、事业单位工作人员事假有新的规定，按国家的规定执行。