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劳动法大全

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劳动法律法规汇编大全_深圳劳动法24小时在线免费咨询

所在地区：深圳市-福田区

执业范围：全国（不含港澳台）

擅长领域：劳动人事、工伤赔偿

咨询电话：19842651889（免费）

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律师简介

杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，担任劳动和社会保障事务部负责人。2010年通过国家司法考试，2012进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合...

联系方式

联系人：杨锦浩律师
执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦（地址1）；深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场（地址2）

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劳动纠纷

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(废止)

违法辞退赔偿金

离职补偿

劳动纠纷

浏览次数(13)

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您好，我现在面临被公司辞退的局面，现在公司因为我工作未满半年，只愿意付半个月工资做补偿金，但不愿意支付一个月工资的代通知金。请问我要怎么保护自己的权益呢？（我工作有犯错但无重大过失，调岗后的岗位可以胜任）第二确认一件事，就是违法解除的话，是要赔付2n作为赔偿金，这种情况下是没有+1 代通知金一说的，请问是这样吗？第三如果第二点是对的，在n为半个月薪资的情况下，合法解除劳动合同n+1（不愿意让我再呆30天）是要比2n拿到的金额多的，请问是这样吗？等待您的回答，万分感谢。

劳动法大全

2024-12-11 11:13:04

你好！首先，“2n+1”确实是不存在的，因为赔偿金（2n）是用人单位违法需承担的法律责任，而代通知金适用的是合法解除的情形，故二者不能并存。其次，合法解除的情况下也并非一定要支付代通知金，实际上，仅用人单位依据《劳动合同法》第40条的规定与劳动者解除劳动合同且未提前30日通知的情形下才是“n+1”的补偿标准，但根据你提供的情况分析，目前用人单位并非是依据《劳动合同法》第40条的规定单方与你解除劳动合同，而更像是你们双方在协商解除劳动合同。而根据规定，协商解除的法定补偿标准是“n”。不过，协商解除以你同意为前提，你要求“n+1”也并无不可，但就看公司同不同意了。最后，如你这样的情况，“n+1”是支付1.5个月工资，“2n”是支付1个月工资，前者确实比后者高。

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