未签订劳动合同 未购买任何社会保险 工作有一定的危险性 工作差五天满一年 突然辞职被扣一个月工资 对方并没有任何损失 这个合理吗
你好！首先，未签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，如你的情况，大概可以要求支付11个月的工资。但要注意尽快主张权利，否则可能会超过1年的仲裁时效。其次，如果你辞职未按规定提前通知用人单位，这虽然不合法，但用人单位无权据此克扣你的工资。就此，可以和未签劳动合同二倍工资差额等事项一并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第三，用人单位未为你缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构（社会保险基金管理局）投诉，要求补缴。
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