关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

各市、县（区）党委组织部、政府人事局，省直各单位：

为进一步贯彻《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号，以下简称《办法》），结合我省实际，实施好机关、事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，现就有关问题通知如下：

一、安排工作人员年休假，是国家保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措。机关、事业单位必须认真执行国家的规定，统筹规划，合理安排，做到工作、休假两不误。领导干部要以身作则，积极带头休假。

二、享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员要根据本职工作情况提出年休假申请，机关、事业单位要科学合理地制定年休假计划，积极创造条件保证工作人员享受年休假。确因特殊工作需要，单位不能在当年安排年休假，经工作人员本人同意，可跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。

三、少数确因特殊工作需要无法安排年休假的，要按干部人事管理权限审批。因此需支付的工资报酬，由各单位在年度经费预算中自行解决。

四、机关、事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤登记制度，每年第一季度要将上年休假实施情况报同级政府人事部门备案。各级政府人事部门要加强对年休假执行情况的监督检查，切实维护工作人员休息休假权利。

五、工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度年休假时间，以此类推。

六、当年到达退休年龄的人员，可以享受到达退休年龄当月的年休假天数，单位应在工作人员办理退休手续前及时安排其年休假。

七、《办法》第二条所称“年休假天数”，按年度计算，即从符合享受当年带薪休假条件的当天至当年度，计算当年可享受的休假天数。

八、《办法》第三条所称“婚丧假、产假”，包括晚婚晚育假、计划生育手术假、看护假。

九、女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。

中共广东省委组织部 广东省人事厅

二〇〇八年十一月二十一日