深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区劳动合同条例》的决定

（1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）

深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了市政府的《关于提请审议〈深圳经济特区劳动合同条例〉修正案》，决定对《深圳经济特区劳动合同条例》作如下修改：

一、第七条第二款修改为：“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

第七条增加一款，作为第三款：“用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。”

二、第九条修改为：“劳动合同应当具备下列条款：

（一）生产（工作）内容；

（二）劳动合同期限；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动纪律；

（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；

（六）社会保险、福利待遇；

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违约责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

三、第十条第二款改为第三款，修改为：“深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与该员工订立无固定期限的劳动合同。”

第十条第三款改为第二款。

四、第十三条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。”

五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。”

七、第十八条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。”

八、第十九条第一款第一项修改为：“（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。”

九、第二十五条修改为：“有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）法律、法规规定的其他情形。”

十、第三十条修改为：“因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：

（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

（二）用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的；

（三）依本条例第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的。”

十一、第三十一条第一款修改为：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第(一)项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。”

十二、删去第三十四条。

十三、第三十五条、三十六条改为第三十四条、三十五。

十四、本决定自公布之日起施行。

注：本篇法规已被《深圳市人民代表大会常务委员会关于废止<深圳经济特区劳动合同条例>的决定》（2009年5月25日发布；2009年5月25日实施）废止。