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四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况
（一）女职工
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序号 |
行政处罚项目 |
违反条款 |
处罚依据 |
违法程度 |
违法情节 |
自由裁量标准 |
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37 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动 |
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动1次。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动2-4次。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动5次以上。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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38 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长其工作时间 |
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间不满10小时。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间10小时以上不满36小时。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间36小时以上。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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39 |
用人单位未在劳动时间内安排怀孕7个月以上的女职工一定休息时间 |
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
用人单位未在劳动时间内安排怀孕7个月以上的女职工一定休息时间，涉及受侵害劳动者1人。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位未在劳动时间内安排怀孕7个月以上的女职工一定休息时间，涉及受侵害劳动者2-5人。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位未在劳动时间内安排怀孕7个月以上的女职工一定休息时间，涉及受侵害劳动者6人以上；或造成其他严重后果。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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40 |
用人单位违反女职工产假规定，女职工生育享受产假少于法定天数 |
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
女职工产假少于法定天数10日以内；流产假少于法定天数5日以内。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
女职工产假少于法定天数11-20日；流产假少于法定天数6-10日。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
女职工产假少于法定天数21日以上；流产假少于法定天数11日以上。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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41 |
用人单位延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间 |
《女职工劳动保护特别规定》 第九条第一款：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间不满10小时。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间10小时以上不满36小时。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间，月累计延长工作时间36小时以上。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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42 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动 |
《女职工劳动保护特别规定》 第九条第一款：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 |
《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
一般 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动1次。 |
按受侵害女职工者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动2-4次。 |
按受侵害女职工者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动5次以上。 |
按受侵害女职工者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
（二）未成年工
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序号 |
行政处罚项目 |
违反条款 |
处罚依据 |
违法程度 |
违法情节 |
自由裁量标准 |
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43 |
用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动 |
《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
《劳动保障监察条例》第二十三条第（七）项 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； |
一般 |
用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，涉及受侵害劳动者1人。 |
按照受侵害劳动者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，涉及受侵害劳动者2-5人。 |
按照受侵害劳动者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，涉及受侵害劳动者6人以上；或造成其他严重后果。 |
按照受侵害劳动者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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44 |
用人单位未对未成年工定期进行健康检查 |
《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
《劳动保障监察条例》第二十三条第（八）项 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （八）未对未成年工定期进行健康检查的； |
一般 |
用人单位未对未成年工定期进行健康检查，涉及受侵害劳动者5人以下。 |
按照受侵害劳动者每人1000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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较重 |
用人单位未对未成年工定期进行健康检查，涉及受侵害劳动者6-10人。 |
按照受侵害劳动者每人3000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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严重 |
用人单位未对未成年工定期进行健康检查，涉及受侵害劳动者11人以上。 |
按照受侵害劳动者每人5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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45 |
娱乐场所招用未成年人 |
《娱乐场所管理条例》第二十四条：娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。 |
《娱乐场所管理条例》第五十二条 娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。 |
统一 |
娱乐场所招用未满十八周岁的未成年人。 |
按照每招用一名未成年人每月5000元的标准，对用人单位处以罚款 |
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