对《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则》，我的理解是：比如我有好几个请求，1.解除合同赔偿金，2.年假工资，3.加班工资，4.已离职未发工资，我有4项裁决，然后每一项都没有超过深圳的最低标准12个月工资28320，这样判决了公司需要支付的情况，公司是不是不能进行上诉之类的，必须强制执行？如果理解错误请告知，谢谢。
首先，你仔细看一下《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）》（深劳人仲委〔2024〕2号），年假工资是不适用终局裁决的。其次，原则上，只要上述文件中所列的事项，单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额（2360×12=28320元）的，就应当适用终局裁决，或者应当分别列明终局裁决事项和非终局裁决事项。但注意上述文件中的第11条，一个案件中同时涉及终局裁决事项和非终局裁决事项，如果事项之间具有密切关联性的，那就只作出一份非终局裁决。而事项之间是否具有密切关联性，这是取决于仲裁员的主观认定的。这可能就是深圳地区的司法实践中作出终局裁决比较少的原因。第三，对于终局裁决，用人单位不能再向法院提起诉讼（劳动者可以提起诉讼），而只有在具有规定情形的情况下向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但这和提起诉讼就是完全不同的程序了。而如果劳动者不提起诉讼的话，那等到裁决指定的履行期一过，便可向法院申请强制执行了。
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