5月入职到现在都没签劳动合同，工资也是个人账户转账的，现在口头通知离职，是有钉钉打卡记录，人事发放工资条核对记录，这样仲裁的话，是不是可以申请二倍赔偿和经济补偿金？请问我该怎么样维权。谢谢！
你好！在成立劳动关系的情况下，自5月份入职至今用人单位都未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。但因为工资是个人账户转账的，所以你需要面对的难题，是你要收集证据证明你和该单位之间存在事实劳动关系。此外，因为是“口头通知离职”，因此，如果你想就此问题维权，首先也要收集能够证明用人单位将你辞退的证据。否则，如果证据不充分，维权是很难成功的。
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