你好！降薪合不合法是劳动法上非常复杂的一个问题。简单来说，首先看双方对于劳动报酬标准是否达成了约定。其次看减少或者降低的是那部分的工资收入，而工资、提成、绩效、奖金、补贴对应的规则是很不一样的。此外，如果在劳动者能够证明劳动报酬减少了的情况下，根据证据规则，是应当由用人单位就劳动报酬减少的依据承担举证责任的。而如果用人单位无法证明其减少劳动报酬具有充分依据的，那降薪将会被认定为违法。
至于你提到约谈的情况，应该是属于协商解除劳动合同，这种情况下，公司给予“N”或者“N+1”的补偿，都符合法律规定。
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