你好！首先，《劳动合同法》第40条第2项的规定不是针对试用期，而是针对所有不胜任工作的情况，包括劳动者在试用期内和在试用期届满以后不胜任工作的情形。其次，用人单位辞退劳动者需不需要提前30天通知，和劳动者是否在试用期内没有关系，而是看用人单位是依据哪一条与劳动者解除劳动合同。根据现行法律的规定，只有在用人单位依据《劳动合同法》第40条的规定与劳动者解除劳动合同这一种情形下，有提前一个月通知劳动者本人的规定，除此以外并无硬性要求。第三，“客观情况发生重大变化”，一是要求是“客观情况”，二是要求“重大”，也就是说，有程度上的要求。“没有业务”“业绩下滑”“经营情况恶化”等，一般认为属于客观情况发生变化，但不一定属于“重大变化”。因此，如果只是“没有业务”，不一定属于“客观情况发生重大变化”，但如果达到了较为严重的程度，那就有可能属于了。

再请教一下，那N+1是什么情况下适用呢？

离职补偿和赔偿的情况大体上是这样：用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同的，无须支付经济补偿；依据《劳动合同法》第36、41条与劳动者解除劳动合同，以及劳动合同依照《劳动合同法》第44条第1项（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、第4项、第5项规定而终止的，补偿的标准是“N”。用人单位依据《劳动合同法》第40条与劳动者解除劳动合同，已提前30日以书面形式通知劳动者本人的，补偿的标准是“N”；未提前通知的，补偿的标准是“N+1”。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金（2N）。