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劳动法大全

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劳动法律法规大全_广东劳动法律汇编_深圳劳动法在线免费咨询

所在地区：深圳市-福田区

执业范围：全国（不含港澳台）

擅长领域：劳动人事、工伤赔偿

咨询电话：19842651889（免费）

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律师简介

杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，担任劳动和社会保障事务部负责人，执业年限已超过十年，曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿...

联系方式

联系人：杨锦浩律师
执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦（地址1）；深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场（地址2）

网友留言

对深圳终局裁决适用规则的理解

关于员工年休假中连续工作如何理解

浏览次数(633)

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请问“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，这个连续工作满一年，在劳动仲裁中如何理解呀？

例如员工小明在“上上家单位”在职时间为2020/9/7-2021/5/28（周五），离职后新入职单位期间的在职时间为2021/6/1（下周二）-2021/7/9（周五），并于2021/7/12（下周一）入职了另一家新公司，他在2021/5/28到2021/6/1的离职、入职时间有工作日上的间断。这种是否属于中断了呢？

杨锦浩律师

2024-01-18 11:11:27

你好！根据《关于<审理劳动争议案件的裁判指引>的说明》第33点以及司法实践，在适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第109条认定劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形时，所谓“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则便不再是“连续工作”。

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