律师资料
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业范围:全国(不含港澳台)
擅长领域:劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话:19842651889(免费)
文章分类
全部文章(245 )
被迫解除 (7)
指导案例 (106)
裁判观点 (13)
劳动争议 (20)
劳动仲裁 (13)
工资福利 (7)
劳动合同 (3)
竞业限制 (6)
工伤赔偿 (8)
经典案例 (14)
劳务纠纷 (2)
文书模版 (28)
律师随笔 (9)
人事争议 (9)
律师简介
查看更多
杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东行伦律师事务所,担任劳动和社会保障事务部负责人,执业年限已超过十年,曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿...
联系方式
查看更多
执业机构:广东行伦律师事务所
联系电话:19842651889
办公地址:深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦(地址1);深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场(地址2)
劳动仲裁《工伤待遇相关情况》填写样本_深圳人力资源局官方模板
作者:深圳市人力资源和社会保障局
|
浏览次数(645)
|
评论(0)
|
点赞(0)
|
2023-07-19 12:00:57
杨锦浩律师
杨锦浩律师
作者:深圳市人力资源和社会保障局
|
浏览次数(645)
|
答复(0)
|
点赞(0)
|
2023-07-19 12:00:57

 

附件

工伤待遇相关情况

 

一、工伤基本情况

1.受伤时间: 2021   1    15  日。

2.单位是否已就工伤认定提出行政复议或行政诉讼:

□是    否   □不清楚

3.是否已作出劳动能力鉴定结论: 是   □否

单位是否已就劳动能力鉴定结论申请复查鉴定或再次鉴定:

□是    否   □不清楚

4.受伤前12个月的平均月应发工资(含加班工资、津贴补贴、奖金等;不足12个月的,按实际月数平均计算) 3000       元。

5.受伤后有无再上班:

□有(从             日开始上班)

 无,原因是:申请人工伤治疗出院后,于2021216日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。             

二、住院治疗情况

1.工伤后有无住院治疗:

 有,住院日期:2021115日至 20211 29日,共15

□无

2.是否有医嘱需要护理: 

有,根据医嘱证明(如住院/出院小结),护理期限:2021 1 15 日至  2021 1  29日,共 15 天,护理人数 1 

□ 无

3.单位是否派人护理:

 已派人护理

□未派人护理但已支付护理费

□未派人护理也未支付护理费

三、工伤保险情况   

1.是否参加了工伤保险:   □否

2.社保机构是否已支付工伤待遇:   □否  

3.用人单位是否已支付工伤待遇:

□是,已支付以下工伤待遇:

1)停工留薪期工资            元; (2)护理费             元;

3)一次性伤残就业补助金       元;(4)伤残津贴           元; 

5)其他                                                                                                                                     

 否

4.本人有无垫付相关费用:

□有,垫付费用包括:医疗费           元、鉴定费            元、

其他:                                                        

 无  

 

 

                                                                                    

申请人(代理人):    张三    

XXXXXXXX

 

 

 

(来源:深圳市人力资源和社会保障局)

律师资料
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业范围:全国(不含港澳台)
擅长领域:劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话:19842651889(免费)
作者其他文章
详解深圳被迫解除最新司法认定标准(拖欠工资多久可以提出被迫辞职)
点评深圳某律所代理劳动争议案件被判赔147万元的事件
公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗?
劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程(详细实操攻略)
精彩评论
请先登录
在线咨询
在线咨询
查找律师
查找律师
业务专区
业务专区
菜单
登录