解除劳动合同通知书（注1）

                先生/女士：

本单位与你订立的        期限（注2）劳动合同，由于                            原因（注3），现根据《中华人民共和国劳动合同法》第    条（注4）和本单位                         的规定（注5），本单位决定自       年   月   日起与你解除劳动合同。（注6）

（注7）

特此通知！

单位盖章：（注8）   

年   月   日

签收回执（注9）

本人已收到XXXX公司送达的《解除劳动合同通知书》（落款时间：       年   月   日；是否加盖公司印章：□是或□否）       份。

签收人（签名）：      

年   月   日

附注：

注1：本文书样式供用人单位依据《劳动合同法》第39、40、41条的规定单方与劳动者解除劳动合同使用。如属于《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的情形，应由用人单位与劳动者签订协商一致解除劳动合同协议，而并非由用人单位单方出具《解除劳动合同通知书》；如属于《劳动合同法》第44条终止劳动合同的情形，则用人单位应向劳动者出具《终止劳动合同通知书》或者《终止劳动合同证明书》。

注2：根据《劳动合同法》的规定，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

注3：解除原因如：你在试用期间被证明不符合录用条件；你严重违反本单位的规章制度；你不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；等。用人单位向劳动者出具《解除劳动合同通知书》的，应当写明解除劳动合同的原因（《劳动合同法》第39、40、41条规定的情形）。将来一旦进行仲裁或者诉讼，在认定解除原因时通常就以《解除劳动合同通知书》中载明的为准。

注4：用人单位只能在符合《劳动合同法》第39、40、41条规定的情况下，才有权单方与劳动者解除劳动合同，因此，解除原因应为《劳动合同法》第39、40、41条规定的情形之一，而解除依据则是《劳动合同法》第39条、第40条或者第41条的规定。此外，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第89条的规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》第25条的规定解除劳动合同。因此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第89条或者《劳动法》第25条也可以作为深圳地区用人单位单方解除劳动合同的依据。

注5：如用人单位并无相关规定（如并未制定规章制度或者员工手册，或者其中并无规定），则无须填写。

注6：1.如双方未签订书面劳动合同或者期满后未续签劳动合同的，内容可改为：“由于                原因，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第   条和本单位                的规定，本单位决定自   年  月  日起与你解除劳动关系。”相应地，本文件的名称《解除劳动合同通知书》改为《解除劳动关系通知书》。2.如果通过邮寄的方式向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，因为无法控制劳动者签收的时间，所以不宜预设解除劳动合同的时间。在此情况下，可以改为：“本单位与你订立的     期限劳动合同，由于                原因，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第   条和本单位                的规定，本单位决定与你解除劳动合同，自本通知正式送达你处发生效力。”

注7：如需劳动者办理离职手续或者档案和社会保险关系转移手续、工作交接等，可以添加如下内容：

 “请你于       年   月   日前与公司XX部门办理离职手续以及档案和社会保险关系转移手续，并按如下要求办理工作交接：

1.……

2.……

……”

注8：用人单位也可以制作一式两份《解除劳动合同通知书》，并可以在文件边角处注明其中一份为正本，另一份为副本。同时，可以在文末加上如下文字：“注：本通知一式两份，正本（向劳动者送达）一份，副本（用人单位留存）一份。本联为正本，由劳动者持有。”（副本内容相应修改为：本联为副本，由用人单位留存。）此外，在制作时，可以在正本上加盖公章的同时，在正、副本文件上加盖骑缝章。之后，正本交付劳动者，而副本则自行保留，既可备案留存，将来也可作为证据使用。

注9：《签收回执》经劳动者签字后撕下由用人单位留存。

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