序号

证据名称

证明内容

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备注

1

全国普通高等学校毕业生就业协议书

证明申请人在2023年6月30日以前系海南xxxx技术学院的全日制在校学生，于2023年7月1日在该校毕业。基于申请人系在校学生的身份，2023年6月30日以前申请人与被申请人不符合成立劳动关系的条件。

1-3

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2

海南xxxx技术学院毕业实习协议书

证明在申请人正式毕业以前，申请人在被申请人处工作系毕业实习的关系。

4-5

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3

海南xxxx技术学院毕业实习鉴定表

6

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4

申请人与萧xx的微信聊天记录

证明申请人提交的证据1《录用证明》，以及被申请人提交的证据1至证据3，均系申请人向被申请人提供的文件模板。

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5

申请人与萧xx的微信聊天记录

证明申请人在毕业实习期间就经常存在上班迟到的情况：(1)2022年10月8日上班迟到近3小时；(2)2022年11月19日上班迟到近1小时；(3)2023年1月27日上班迟到近1小时；(4)2023年3月19日上班迟到半小时；(5)2023年3月25日上班迟到；(6)2023年4月7日上班迟到1个多小时；(7)2023年5月14日上班迟到1小时；(8)2023年6月16日上班迟到（此时已提示上班迟到是纪律问题）；(9) 2023年6月29日上班迟到1小时。

10-18

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6

申请人与萧xx的微信聊天记录

（一）证明申请人于2023年7月1日毕业成为被申请人的正式员工以后，仍然经常存在上班迟到的情况：(1)2023年7月25日上班迟到；(2)2023年7月30日上班迟到半个多小时；(3)2023年8月17日上班迟到近半个小时，再次出现学生在教室等待老师的尴尬局面，影响极其恶劣。

（二）2023年8月17日，萧xx在微信中向申请人重申了上下班时间，而且已提前申明：“如迟到或早退，……常犯例的会解除合约。”

19-21

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7

员工刷卡记录表

由于申请人经常存在上班迟到的情况，被申请人于2023年8月17日开始实行上下班刷卡的办法，以维持劳动纪律。根据上下班刷卡记录显示，申请人仍然存在经常上班迟到的情况。

22-24

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8

申请人与萧xx的微信聊天记录

2023年7月20日，申请人突然提出“因个人情绪问题，无法正常上班，请假两天”，根本不考虑其突然请假会给被申请人的工作安排制造困难，证明申请人严重缺乏敬业精神。

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9

萧xx与学生家长的微信聊天记录

证明很多学生家长反映不喜欢申请人授课。

26-32

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