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杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
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擅长领域:劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
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杨锦浩律师,执业年限超过十年,曾任兼职仲裁员,并先后担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议。2019年10月,杨律师创建了劳动法律法规网,对国家及地方的劳动法律、法规、规章、司法解释及部委答复等规范性文件做了全面的梳理和汇编,并分门别类公开登载在网站上,免费开放供所有人查阅。多年...
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[人民法院案例库]劳工相关纠纷指导性案例及参考案例汇编
作者:杨锦浩律师
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2024-05-28 17:42:15
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2024-05-28 17:42:15

 

[人民法院案例库]劳工相关纠纷案例汇编

 

根据最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》(法〔202492号)第19条的规定,各级人民法院审理案件时,应当检索人民法院案例库,严格依照法律和司法解释、规范性文件,并参考入库类似案例作出裁判

 

一、[劳动争议]指导性案例

(一)指导案例18:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

(二)指导案例179:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

裁判要点:

1、劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。

2、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。

(三)指导案例180:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案

裁判要点:人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。

(四)指导案例181:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案

裁判要点:用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳动合同,管理人员主张解除劳动合同违法的,人民法院不予支持。

(五)指导案例182:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案

裁判要点:用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。

(六)指导案例183:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案

裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

(七)指导案例184:马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案

裁判要点:用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。

(八)指导案例190:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案

裁判要点:人民法院在审理竞业限制纠纷案件时,审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系,不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定,还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同,主张不存在竞争关系的,人民法院应予支持。

 

二、[劳动争议]参考案例

(一)何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案

——互联网平台用工劳动关系认定的审查进路

(二)乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案

——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定

(三)杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案

——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算

(四)陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案

——船舶挂靠经营时船员与被挂靠公司劳动关系的认定

(五)李某诉某文化传播公司劳动争议案

——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系

(六)某教育公司诉王某劳动争议案

——在法定最试用期内延试用期属于二次约定试用期,用人单位应当依法支付赔偿金

(七)曾某诉某网络科技公司劳动争议案

——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的,规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖 金是否发放以及发放数额的依据

(八)孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案

——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格

(九)陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案

——“快递小哥”劳动关系的确认问题

(十)廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案

——确认劳动关系纠纷中的举证责任分配

(十一)董某某诉某出版社劳动争议纠纷案

——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理

(十二)薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案

——建筑施工违法转包、分包中劳动关系的认定

(十三)刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案

——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的,不能成为用人单位拒付年终奖的理由

(十四)滦县某物流公司诉王某劳动争议案

——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系

(十五)杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案

——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

(十六)上海某公司诉王某劳动合同纠纷案

——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗

(十七)北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案

——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

(十八)北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案

——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

(十九)张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案

——劳动合同到期终止,用人单位无需支付经济补偿金情形的认定

(二十)张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案

——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同

(二十一)陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案

——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

(二十二)牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案

——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

(二十三)曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案

——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的,人民法院不予支持

(二十四)某服务外包有限公司诉徐某确认劳动关系纠纷案

——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定

(二十五)上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案

——劳动合同对工作地点约定不明确时,应适当限制地点范围

(二十六)上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案

——对隐蔽竞业行为的审查认定

(二十七)侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案

——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的,双方构成劳务关系

(二十八)赵某诉大庆某公司劳动争议案

——上诉或申诉理由成立,应改判调低原判金额的,应对未上诉方、未申诉方抗辩意一并予以审查

(二十九)李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案

——运动员持工资欠条起诉可作为普通事纠纷处理

(三十)唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案

——劳动合同法实施之前,劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金

(三十一)李某艳诉北京某科技公司劳动争议案

——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定

(三十二)蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案

——工亡受害人亲属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除

(三十三)冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案

——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任

 

三、[人事争议]参考案例

(一)郑某诉某大学聘用合同纠纷案

——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效

 

四、[劳务合同纠纷]指导性案例和参考案例

指导性案例

(一)指导性案例201:德拉甘·可可托维奇诉上海恩渥餐饮管理 有限公司、吕恩劳务合同纠纷案

裁判要点:

1.国际单项体育组织内部纠纷解决机构作出的纠纷处理决定不属于《承认及执行外国仲裁裁决公约》项下的外国仲裁裁决。

2.当事人约定,发生纠纷后提交国际单项体育组织解决,如果国际单项体育组织没有管辖权则提交国际体育仲裁院仲裁,该约定不存在准据法规定的无效情形的,应认定该约定有效。国际单项体育组织实际行使了管辖权,涉案争议不符合当事人约定的提起仲裁条件的,人民法院对涉案争议依法享有司法管辖权。

参考案例

(一)邹某某诉林某某、赵某提供劳务者受害责任纠纷案

——未成年帮工在劳务过程中的注意义务

(二)李某诉大连某建设公司、中建某建设公司劳务合同纠纷案

——依据当事人诉请的法律关系确定案由进而确定管辖法院

(三)王某诉某信用社劳务合同纠纷案

——原告主体是否适格的认定

(四)郭某某诉广西某某船务有限公司船员劳务合同纠纷案

——工伤保险待遇与商业保险的双重赔偿适用问题

 

五、[侵害商业秘密纠纷]指导性案例和参考案例

指导性案例

(一)指导性案例219:广州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司诉安徽纽某精细化工有限公司等侵害技术秘密纠纷案

裁判要点:1.判断侵害知识产权行为是否构成情节严重并适用惩罚性赔偿时,可以综合考量被诉侵权人是否以侵害知识产权为业、是否受到刑事或者行政处罚、是否构成重复侵权、诉讼中是否存在举证妨碍行为,以及侵权行为造成的损失或者侵权获利数额、侵权规模、侵权 持续时间等因素。

2.行为人明知其行为构成侵权,已实际实施侵权行为且构成其主营业务的,可以认定为以侵害知识产权为业。对于以侵害知识产权为业,期、大规模实施侵权行为的,可以依法从高乃至顶格适用惩罚性赔偿倍数确定损害赔偿数额。

(二)指导性案例220:嘉兴市中某化工有限责任公司、上海欣某新技术有限公司诉王某集团有限公司、宁波王某科技股份有限公司等侵害技术秘密纠纷案

裁判要点:1.权利人举证证明被诉侵权人非法获取了完整的产品工艺流程、成套生产设备资料等技术秘密且已实际生产出相同产品的,人法院可以认定被诉侵权人使用了全部技术秘密,但被诉侵权人提供相反证据足以推翻的除外。

2.被诉侵权人构成故意侵害技术秘密的,人法院可以被诉侵权人相关产品销售利润为基础,计算损害赔偿数额;销售利润难以确定的,可以依据权利人相关产品销售价格及销售利润率乘以被诉侵权人相关产品销售数量为基础,计算损害赔偿数额。

参考案例

(一)某地质微生物公司诉某能源科技公司等侵害技术秘密纠纷案

——技术秘密案件裁量判赔金额可不予考虑技术秘密贡献率的情形

(二)大连某数据平台管理中心诉崔某某侵害技术秘密纠纷案

——侵害技术秘密赔偿约定的认定与处理

(三)石家庄某氨基酸有限公司、河北某生物科技有限公司诉北京某生物技术股份有限公司侵害技术秘密纠纷案

——约定保密期限届满后的保密义务

(四)北京某研究所诉顾某、古某、杭州某公司侵害技术秘密纠纷案

——以图纸作为技术秘密载体时技术秘密内容的确定

(五)上海某诊断公司诉程某、成都某生物科技公司侵害技术秘密纠纷案

——作为技术秘密保护的技术方案的认定

(六)北京某科技公司诉北京某智慧公司、刘某等侵害商业秘密纠纷案

——计算机软件技术秘密的保护对象及其证明

(七)某网络科技公司诉浙江某兴信息技术公司、浙江某石信息技术公司侵害技术秘密纠纷案

——技术秘密案件损害赔偿金额确定对商业价值的考量

(八)大连某吊具公司诉大连某机电设备公司、刘某侵害技术秘密纠纷案

——整套图纸记载信息的技术秘密认定及技术秘密侵权行为的事实推定

(九)河北某种业公司诉武威市某种业公司侵害技术秘密纠纷案

——杂交种的亲本构成商业秘密保护的对象及育种材料保密性的认定

(十)某化学科技有限公司诉山西某化工有限公司破产管理人、运城某化学科技有限公司、陈某侵害技术秘密纠纷案

——诉讼程序出现新事实时管辖权恒定原则的适用

(十一)某反光材料有限公司诉宋某超等侵害商业秘密纠纷案

——客户名单构成商业秘密的认定条件

(十二)安徽某国际货运代理有限公司诉阚某等侵害商业秘密纠纷案

——增值税发票记载的客户信息不构成商业秘密

(十三)某企业股份有限公司等诉某美国公司等侵害商业秘密纠纷案

——侵犯商业秘密所制造的侵权产品的销售地不能作为确定管辖权的连接点

(十四)某国际集团等诉某(张家港)化工有限公司等侵害商业秘密纠纷案

——审理商业秘密纠纷案件需秉持利益平衡原则并维护市场正当竞争秩序

(十五)(天津)有限公司诉夏某某、苏州某金属有限公司侵害商业秘密纠纷案

——刑民交叉案件中的证据采信

(十六)某公司、某(中国)研发有限公司诉黄某侵害商业秘密纠纷案

——违反公司规章制度获取保密信息属于不正当获取商业秘密的侵权行为

(十七)上海某实业有限公司诉黄某、上海某纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷案

——认定权利人采取的保密措施的考量因素

(十八)湖北某某环境工程有限公司诉郑州某某电力清洗有限公司、陈某某等侵害商业秘密纠纷案

——侵害商业秘密纠纷案中侵权结果发生地的认定

(十九)上海某机械公司诉曹某、李某保、周某、上海某公司、某木业公司侵害技术秘密纠纷案

——技术秘密侵权赔偿数额的考量因素及计算方法

(二十)重庆某工商咨询有限公司诉谭某、重庆某企业管理咨询有限公司侵害商业秘密及不正当竞争纠纷案

——一般商业信息构成商业秘密的认定规则

(二十一)珠海某科技公司、珠海某网络公司诉肖某等侵害技术秘密纠纷案

——适用举证妨碍原则合理分配技术类案件举证责任

(二十二)某传媒集团有限公司诉某文化传媒股份有限公司侵害商业秘密纠纷案

——构成“披露”商业秘密行为的主观要件包括重大过失

(二十三)某岩油藏有限公司、某石油科技(北京)有限公司诉翟某元、大庆某软件科技股份有限公司、北京某数据有限公司侵害技术秘密纠纷案

——披露技术秘密的认定

(二十四)某模具公司诉某材料公司、某精密模具公司、吕某华、周某、蔡某群侵害商业秘密纠纷案

——商业秘密改进型使用、消极使用的认定

(二十五)香港某开发公司诉魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司侵害商业秘密纠纷案

——针对公司高管的保密措施认定;客户名单经营秘密侵权案件中停止侵害责任的适用

(二十六)杭州丙某科技有限公司与杭州运某科技有限公司、顾某洁、胡某、乔某伟合同纠纷案

——技术秘密相关约定与技术秘密构成要件的审查

(二十七)青岛义某机械有限公司诉贾某权侵害技术秘密纠纷案

——恢复、重建、加强保密措施费用的赔偿

(二十八)江苏新某股份有限公司诉江苏科某环保股份有限公司等侵害技术秘密纠纷案

——侵害全部技术秘密的推定;法定代表人的技术秘密侵权认定

(二十九)某集团公司等诉嘉兴市某化工公司等侵害商业秘密纠纷案

——侵害技术秘密纠纷中损害赔偿数额的认定

(三十)衢州某某网络技术有限公司诉周某等侵害商业秘密纠纷案

——数据库的商业秘密性质认定

(三十一)北京某墨业有限责任公司诉高某、北京某艺术有限公司侵害商业秘密纠纷案

——侵害商业秘密的认定

(三十二)兰州市城关区某学校诉李某、黄某某、吴某、兰州市七里河区某培训学校侵害商业秘密纠纷案

——客户名单是否属于商业秘密的认定

(三十三)四川某化工股份有限公司诉山东某化工股份有限公司等侵害技术秘密纠纷案

——技术秘密侵权案件中共同故意侵权的认定及责任承担

(三十四)某测试技术公司诉某机电技术公司侵害技术秘密纠纷案

——技术秘密保密措施的认定

 

六、[人格权纠纷]指导性案例和参考案例

指导性案例

(一)指导案例143:北京兰世达光电科技有限公司、黄晓兰诉赵敏名誉权纠纷案

裁判要点:

1.认定微信群中的言论构成侵犯他人名誉权,应当符合名誉权侵权的全部构成要件,还应当考虑信息网络传播的特点并结合侵权主体、传播范围、损害程度等具体因素进行综合判断。

2.不特定关系人组成的微信群具有公共空间属性,公民在此类微信群中发布侮辱、诽谤、污蔑或者贬损他人的言论构成名誉权侵权,应当依法承担法律责任。

(二)指导案例185:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案

裁判要点:用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与工作内在要求无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。

参考案例

(一)张某诉北京某公司、四川某公司等生命权、身体权、健康权纠纷案

——丧失行政救济的工伤受害人有权向共同危险行为中的部分侵权人主张全部民事赔偿

(二)张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司名誉权纠纷案

——不当的职业道德评价构成名誉侵权

(三)杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案

——达到法定退休年龄人员误工费的认定

 

七、侵权纠纷

(一)周某诉某公司、陈某提供劳务者受害责任纠纷案

——劳务人员根据劳务接受方安排在第三方处作业时受伤赔偿责任的认定

(二)陈某与某酒店、某保险公司提供劳务者受害责任纠纷案

——团体意外伤害险纠纷可与提供劳务者受害责任纠纷并案审理

 

八、拒不支付劳动报酬案

(一)指导案例28:胡克金拒不支付劳动报酬案

裁判要点:

1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的,也不影响追究该用工单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

(二)曾某等拒不支付劳动报酬案

——拒不支付劳动报酬罪中逃匿的认定

(三)黄某拒不支付劳动报酬案

——拒不支付劳动报酬,转移财产并逃匿应如何处理

(四)陈某某拒不支付劳动报酬案

——承包方与发包方之间的纠纷不能作为承包方拒不支付劳动报酬的理由

 

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