广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
·什么是“一裁终局”
简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动人事争议仲裁
广东省深圳市产假、80天奖励假及陪产假期间的工资标准是多少
深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表
假期类别
工资发放标准
法律依据
产假
按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月
2023深圳市最低工资标准(最新)_深圳市历年最低工资标准
深圳市历年最低工资标准
单位：人民币元
实施日
全日制用工
非全日制用工小时工资
月工资
小时工资
特区内
特
2023深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
深圳市历年在岗职工平均工资
年份
在岗职工年平均工资
在岗职工月平均工资
2000年
23039元
1920元
深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
深圳企业职工各类假期一览表
假期
休假天数
备注
休息日
每周至少1天
如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时
劳动者《被迫解除劳动合同通知书》模板_专业劳动法律师版本
被迫解除劳动合同通知书
公司：
现由于 原因（注1），本人 被迫
用人单位/企业向员工出具的《解除劳动合同通知书》模板
解除劳动合同通知书（注1）
先生/女士：
本单位与你订立的 期限（注2）劳动合同，由于
深圳专业劳动合同律师详解如何草拟和签订劳动合同
本文既不是教用人单位如何设计劳动合同条款以对其有利，也不是教劳动者在与用人单位签订劳动合同时如何维护自己的权益，而是站在一个相对中立的立场上介绍一下劳动合同
帮助劳动者成功争取到被迫解除劳动合同(辞职)经济补偿金的案例
【案件背景】
2022年6月16日，伍某向我咨询，深圳Z公司无故对其降薪，将其薪资水平直接从月工资15000元降至6300元，没法生活了，应当如何维权？
帮助劳动者成功争取到几十万违法解除劳动合同赔偿金的经典案例
【基本案情】
2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后来双方就《劳动合同法》第47条第2款规定的“上年度职工月平均工资”应按何地
帮助企业合法辞退人资经理而无须支付任何补偿/赔偿的经典案例
【基本案情】
2021年7月份，M公司来电向我们咨询辞退劳动者的相关问题。主要事实经过是，M公司在一年前招录了马某某作为其公司的人事行政总监。入职以后，
帮助劳动者成功争取到几十万元未签劳动合同二倍工资差额的案例
【基本案情】
2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后因双方就经济补偿金的计算标准问题发生了分歧，在双方争执不下的情况下，福建某
成功帮助企业圆满解决与某纠缠不清员工的劳动纠纷的经典案例
【基本案情】
李某某是A公司的员工。由于李某某长期以来存在“对领导安排的工作采取消极态度”“经常无故不打卡，且以身体不适看病为由不来上班”或者“只打卡，
成功帮助劳动者争取到加班费和几十万的违法解除赔偿金(2N)
【基本案情】
2019年5月8日，D公司向黎某发出《员工辞退通知书》，载明因为“公司发现你不能胜任本职工作，并且由于你的工作行为，还给公司造成了不良影响
成功帮助劳动者推翻降薪超过一个月未提出异议就视为默认的认定
【基本案情】
2019年2月21日，L公司向陈某发出《关于撤销陈某的总工及生产负责人职务任命杨某某为生产负责人的通知》，内容为：“鉴于陈某同志担任生产负
深圳劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料
一、材料类
材料名称
原件/复印件
数量
备注
劳动人事争议仲裁申请书
原
深圳用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料
一、材料类
材料名称
原件/复印件
数量
备注
劳动人事争议仲裁申请书
原件
深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引
深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引
一、本指引所称的集体争议案件，是指劳动者人数在10人以上（含10人）诉相同被申请人，且有共同请求的
深圳市劳动仲裁在线免费咨询电话_深圳市劳动仲裁委员会电话
深圳市各劳动人事争议仲裁委员会及各派出庭立案窗口地址及联系电话
一、深圳市劳动人事争议仲裁委员会
咨询电话：0755-82696609
办公时间：工作日
深圳市各法律援助处(中心)地址电话_深圳法律援助免费咨询热线
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