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劳动仲裁《授权委托书》填写样本_深圳市人力资源局官方模板
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  授 权 委 托 书   深圳市劳动人事争议仲裁委员会:         你委受理   深圳市XXXX有限公司   与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规
劳动仲裁《增加(变更)仲裁请求申请书》填写样本_深圳官方模板
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  增加/变更仲裁请求申请书   申  请  人 被  申  请  人 姓 名 张三 名 称 深圳市XXXX有限公司
工会参与劳动争议处理办法(总工发〔2023〕23号_现行有效)
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  中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知   总工发〔2023〕23号   各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中央和国家机关工会联
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)十一、其他劳动监察事项
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  十一、其他劳动监察事项   (一)实名、分账制度   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)十、接受并配合劳动监察的情况
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  十、接受并配合劳动监察的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 146
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)九、遵守实习、见习规定的情况
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  九、遵守实习、见习规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 134
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)八、职业技能鉴定
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   (四)职业技能鉴定   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)八、职业培训
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   (三)职业培训   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)八、人才中介
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   (二)人才中介   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)八、职业介绍
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   (一)职业介绍   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)七、遵守劳务派遣规定的情况
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  七、遵守劳务派遣规定的情况   (一)行政许可   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)六、遵守工作时间和休息休假规定的情况
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  六、遵守工作时间和休息休假规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)五、遵守禁止使用童工规定的情况
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  五、遵守禁止使用童工规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 46
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况
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  四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况   (一)女职工   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)三、执行最低工资标准、支付劳动报酬的情况
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  三、执行最低工资标准、支付劳动报酬的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)二、招用人员、订立和解除、终止劳动合同的情况
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  二、招用人员、订立和解除、终止劳动合同的情况   (一)招用人员   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)一、制定内部规章制度、建立用工管理台账的情况
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  一、制定内部规章制度、建立用工管理台账的情况   (一)规章制度   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准(2019年修订版)第一部分:总则
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  深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准 (2019年修订版)   第一部分:总则   一、为进一步规范我市劳动监察行政处罚裁量权的行使,依法、合理实施行政处罚,
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)
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  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》向社会公开征求意见   党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律
未足额缴纳社保之经济补偿金的支付(深圳市劳动争议审判通讯(第44期))
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  深圳市劳动争议审判通讯 第44期 未足额缴纳社保之经济补偿金的支付   我国劳动立法以构建长期稳定的劳动关系为立法目的。该立法目的在用人单位与劳动者以对方存
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