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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师
杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话：19842651889（免费）
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全部文章（246 ）
被迫解除 （7）
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劳务纠纷 （2）
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人事争议 （9）
律师简介
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杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，担任劳动和社会保障事务部负责人。2010年通过国家司法考试，2012进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合...
联系方式
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执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦（地址1）；深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场（地址2）
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劳动法律师专业解析：“996”的工作制违反劳动法吗？
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  “996”工作制的出现已经由来已久了，并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下，实行“996”的工作制是否道德，不在本文探讨的范围之内。作为
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  “996”工作制的出现已经由来已久了，并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下，实行“996”的工作制是否道德，不在本文探讨的范围之内。作为
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员工离职补偿/赔偿标准一览表
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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详解深圳被迫解除最新司法认定标准（拖欠工资多久可以提出被迫辞职）
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  根据笔者的实务经验和研究总结，现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为： ·未及时足额支付劳动报酬 ·未依法缴纳社会保险 ·未按劳动合同约定提供劳动条件
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  根据笔者的实务经验和研究总结，现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为： ·未及时足额支付劳动报酬 ·未依法缴纳社会保险 ·未按劳动合同约定提供劳动条件
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点评深圳某律所代理劳动争议案件被判赔147万元的事件
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  2024年9月4日，有网友发视频称，深圳某律师（以下称“甲律师”）因未通知一劳动争议案件的当事人（杨某某）缴纳诉讼费，导致案件按撤诉处理，于是杨某某以违约为
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  2024年9月4日，有网友发视频称，深圳某律师（以下称“甲律师”）因未通知一劳动争议案件的当事人（杨某某）缴纳诉讼费，导致案件按撤诉处理，于是杨某某以违约为
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公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗？
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  其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来，不仅可能导
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  其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来，不仅可能导
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劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程（详细实操攻略）
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  劳动者可以提出被迫解除劳动合同，相信很多人都有所了解，而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事，会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者
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  劳动者可以提出被迫解除劳动合同，相信很多人都有所了解，而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事，会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者
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深圳用人单位停工停产期间工资和生活费的发放标准是什么？
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  由于近年来经济下行，所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题，那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产？笔者的分
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  由于近年来经济下行，所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题，那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产？笔者的分
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在我国未婚生子违法吗？未婚生子可以享受育儿假吗？
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  近日，有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域，但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过，尤其是那种很细、
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  近日，有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域，但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过，尤其是那种很细、
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向法院起诉追讨劳务费，真没有那么麻烦（律师手把手教你打官司）
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  绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时，都不会首选向法院起诉的途径，而是一般会向劳动局（现为人社局）下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是
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  绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时，都不会首选向法院起诉的途径，而是一般会向劳动局（现为人社局）下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是
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最低工资是什么意思？最低工资标准含社会保险、公积金和加班费吗？
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  导读：劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”，是指应发工资还是实发工资？“不得低于当地最低工资标准”，是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后，支
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  导读：劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”，是指应发工资还是实发工资？“不得低于当地最低工资标准”，是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后，支
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没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明，构成欺诈吗
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误，这种约定有效吗
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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[人民法院案例库]劳工相关纠纷指导性案例及参考案例汇编
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  [人民法院案例库]劳工相关纠纷案例汇编   根据最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》（法〔2024〕92号）第19条的规定，各级人民法院审理案件时
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  [人民法院案例库]劳工相关纠纷案例汇编   根据最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》（法〔2024〕92号）第19条的规定，各级人民法院审理案件时
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外卖骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据实际权利义务审查认定_指导性案例
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  某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案 ——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定       入库编号2023-07-
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  某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案 ——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定       入库编号2023-07-
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深圳劳动争议案例裁判观点集成
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 （本文会持续不断更新）   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 （本文会持续不断更新）   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁
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  对于劳动争议案件，我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为，除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外，一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序，才能穷尽
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  对于劳动争议案件，我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为，除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外，一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序，才能穷尽
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浅谈劳动法律师介入劳动争议的最佳时间及如何提供劳动法服务
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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