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杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
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杨锦浩律师
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话：19842651889（免费）
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全部文章（244 ）
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裁判观点 （13）
劳动争议 （26）
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律师简介
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杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，执业年限已超过十年，曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。...
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执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦
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点评深圳某律所代理劳动争议案件被判赔147万元的事件
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  2024年9月4日，有网友发视频称，深圳某律师（以下称“甲律师”）因未通知一劳动争议案件的当事人（杨某某）缴纳诉讼费，导致案件按撤诉处理，于是杨某某以违约为
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  2024年9月4日，有网友发视频称，深圳某律师（以下称“甲律师”）因未通知一劳动争议案件的当事人（杨某某）缴纳诉讼费，导致案件按撤诉处理，于是杨某某以违约为
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公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗？
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  其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来，不仅可能导
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  其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来，不仅可能导
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劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程（详细实操攻略）
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  劳动者可以提出被迫解除劳动合同，相信很多人都有所了解，而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事，会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者
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  劳动者可以提出被迫解除劳动合同，相信很多人都有所了解，而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事，会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者
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深圳用人单位停工停产期间工资和生活费的发放标准是什么？
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  由于近年来经济下行，所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题，那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产？笔者的分
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  由于近年来经济下行，所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题，那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产？笔者的分
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在我国未婚生子违法吗？未婚生子可以享受育儿假吗？
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  近日，有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域，但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过，尤其是那种很细、
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  近日，有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域，但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过，尤其是那种很细、
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向法院起诉追讨劳务费，真没有那么麻烦（律师手把手教你打官司）
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  绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时，都不会首选向法院起诉的途径，而是一般会向劳动局（现为人社局）下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是
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  绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时，都不会首选向法院起诉的途径，而是一般会向劳动局（现为人社局）下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是
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最低工资是什么意思？最低工资标准含社会保险、公积金和加班费吗？
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  导读：劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”，是指应发工资还是实发工资？“不得低于当地最低工资标准”，是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后，支
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  导读：劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”，是指应发工资还是实发工资？“不得低于当地最低工资标准”，是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后，支
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没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明，构成欺诈吗
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误，这种约定有效吗
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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[人民法院案例库]劳工相关纠纷指导性案例及参考案例汇编
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  [人民法院案例库]劳工相关纠纷案例汇编   根据最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》（法〔2024〕92号）第19条的规定，各级人民法院审理案件时
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  [人民法院案例库]劳工相关纠纷案例汇编   根据最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》（法〔2024〕92号）第19条的规定，各级人民法院审理案件时
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外卖骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据实际权利义务审查认定_指导性案例
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  某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案 ——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定       入库编号2023-07-
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  某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案 ——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定       入库编号2023-07-
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深圳劳动争议案例裁判观点集成
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 （本文会持续不断更新）   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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  深圳劳动争议案例裁判观点集成 （本文会持续不断更新）   一、劳动关系认定 1、货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系 2、企业否认系
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劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁
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  对于劳动争议案件，我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为，除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外，一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序，才能穷尽
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  对于劳动争议案件，我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为，除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外，一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序，才能穷尽
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浅谈劳动法律师介入劳动争议的最佳时间及如何提供劳动法服务
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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违法辞退怎么认定？违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
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  ·什么是违法辞退   顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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  ·什么是违法辞退   顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较，哪个效力最高
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  劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双方都要按照劳动合
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  劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双方都要按照劳动合
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代理劳动者通过向法院申请财产保全最终快速调解结案的成功案例
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  绝大多数案件，能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件，胜算很大，而如何能快速获得结案款，才是最主要的问题。本文将要分享的，就是这样一个案例！  
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  绝大多数案件，能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件，胜算很大，而如何能快速获得结案款，才是最主要的问题。本文将要分享的，就是这样一个案例！  
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代理企业仲裁最终驳回劳动者二倍工资差额和违法解除赔偿金的请求
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  业内流传着这样一种说法：劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此，而原因其实也很简单，那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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  业内流传着这样一种说法：劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此，而原因其实也很简单，那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料：     一、沟通中可以说： 1. 管和员工宣布决定：为提升效
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料：     一、沟通中可以说： 1. 管和员工宣布决定：为提升效
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