律师资料
杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业范围:全国(不含港澳台)
擅长领域:劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话:19842651889(免费)
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律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东行伦律师事务所,担任劳动和社会保障事务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合...
联系方式
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执业机构:广东行伦律师事务所
联系电话:19842651889
办公地址:深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦(地址1);深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场(地址2)
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离职员工主张年终奖应结合离职原因、时间、工作表现等因素综合考量-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-005   指导案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同
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  入库编号  2022-18-2-186-005   指导案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同
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用人单位拒绝审批,劳动者可主张条件成就要求发放绩效奖金-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-004   指导案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案   | 关键词 ⺠事
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  入库编号  2022-18-2-186-004   指导案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案   | 关键词 ⺠事
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管理人员对性骚扰的投诉不予处理或纵容可认定为未尽岗位职责-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-003   指导案例181号:郑某诉霍尼⻙尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动
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  入库编号  2022-18-2-186-003   指导案例181号:郑某诉霍尼⻙尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动
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判断用人单位解除行为的合法性应以解除通知的内容为认定依据-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-002   指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同
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  入库编号  2022-18-2-186-002   指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同
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签订的书面协议包括劳动合同法第17条必备条款不支持二倍工资-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-001   指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案   | 关键词 ⺠事 / 确认劳动关系
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  入库编号  2022-18-2-186-001   指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案   | 关键词 ⺠事 / 确认劳动关系
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签订合作经营协议但符合劳动关系认定标准,应认定存在劳动关系-指导性案例
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  入库编号  2022-18-2-186-001   指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案   | 关键词 ⺠事 / 确认劳动关系
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  入库编号  2022-18-2-186-001   指导案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案   | 关键词 ⺠事 / 确认劳动关系
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劳动者在等级考核中居于末位等次不等同于不能胜任工作-指导性案例
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入库编号  2013-18-2-186-001   指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同 / 单
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入库编号  2013-18-2-186-001   指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案   | 关键词 ⺠事 / 劳动合同 / 单
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劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误,这类条款有效【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列012   摘要:劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议,视为足额领取当月工资,这样的约定是有效的。本案中,钟某在职
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列012   摘要:劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议,视为足额领取当月工资,这样的约定是有效的。本案中,钟某在职
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劳动者提出被迫辞职,需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列011   摘要:根据最新的文件精神,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系,需要以用人单位相关过错行为达到一定严
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列011   摘要:根据最新的文件精神,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系,需要以用人单位相关过错行为达到一定严
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未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列010   摘要:用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系,只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的,不属于未依法缴
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列010   摘要:用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系,只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的,不属于未依法缴
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哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列009   摘要:女职工在哺乳期内,用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间,在此情况下,该女职工如果要求用人单位支付
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列009   摘要:女职工在哺乳期内,用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间,在此情况下,该女职工如果要求用人单位支付
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律师们是如何失掉互联网的营销阵地的?
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  要梳理律师们是如何失掉互联网的营销阵地的,我们首先要对一些概念进行定义和解释,否则很多问题将谈不清楚。   首先,本文所称的“互联网的营销阵地”,是指利用百
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  要梳理律师们是如何失掉互联网的营销阵地的,我们首先要对一些概念进行定义和解释,否则很多问题将谈不清楚。   首先,本文所称的“互联网的营销阵地”,是指利用百
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谈谈法律咨询公司和律师事务所
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  很多人都说,大量的法律咨询公司杀入法律服务市场以后,对原来处于垄断地位的律师事务所产生了巨大的冲击。但在笔者看来,影响肯定是有的,而所谓的巨大冲击,可能只是
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  很多人都说,大量的法律咨询公司杀入法律服务市场以后,对原来处于垄断地位的律师事务所产生了巨大的冲击。但在笔者看来,影响肯定是有的,而所谓的巨大冲击,可能只是
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深圳全市社保局工伤认定窗口联系咨询电话-深圳工伤律师在线咨询
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  1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口 办理地点:深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口 办公电话:075
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  1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口 办理地点:深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口 办公电话:075
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帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例
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  打官司,对于农民工兄弟讨薪来说,从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门(劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”)投诉,然后等待有关部门协调处理。这
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  打官司,对于农民工兄弟讨薪来说,从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门(劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”)投诉,然后等待有关部门协调处理。这
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最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系,深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析,网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系,深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析,网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款,认定未签订电子劳动合同【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列008   摘要:用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款,故认定双方未签订劳动合
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列008   摘要:用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款,故认定双方未签订劳动合
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均无证据证明劳动关系解除原因的,根据公平原则视为协商一致解除【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列007   摘要:劳动者与用人单位均确认劳动关系解除,但均无法证明劳动者的离职原因,根据公平原则,视为由用人单位提出,经双方协商
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列007   摘要:劳动者与用人单位均确认劳动关系解除,但均无法证明劳动者的离职原因,根据公平原则,视为由用人单位提出,经双方协商
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劳动仲裁委不予处理报销款请求,但法院认为属于劳动争议审查范围【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列006   摘要:劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后,法院认为,劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列006   摘要:劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后,法院认为,劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间
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劳动者提出被迫辞职应在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由【裁判观点】
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列005   摘要:劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。  
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  深圳劳动争议裁判观点集成系列005   摘要:劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。  
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