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杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
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杨锦浩律师
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、侵权纠纷、合同纠纷
咨询电话：19842651889（免费）
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全部文章（244 ）
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律师简介
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杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，执业年限已超过十年，曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。...
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执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦
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深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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一个代理企业必败无疑的劳动争议案件，最终通过调解获胜的案例
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  这是一个劳动者甲要求B公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金的劳动争议案件，在该公司老板第一次与本人通电话时，本人在问清楚基本案情以后，就已比较明确地回
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  这是一个劳动者甲要求B公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金的劳动争议案件，在该公司老板第一次与本人通电话时，本人在问清楚基本案情以后，就已比较明确地回
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竞业限制协议中没有约定向劳动者支付经济补偿会被认定为无效吗
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  导读：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的，那么，该竞业限制约定会被认定为无效吗？     【基本案情】  
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  导读：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的，那么，该竞业限制约定会被认定为无效吗？     【基本案情】  
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员工不属于负有保密义务的人员，法院认定竞业限制协议无效
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  导读：某房地产经纪公司的员工在职期间与公司签订了竞业限制协议，后在离职并入职新的地产经纪公司后被原公司认为其违反竞业限制义务，进而起诉该员工支付违约金5万元
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  导读：某房地产经纪公司的员工在职期间与公司签订了竞业限制协议，后在离职并入职新的地产经纪公司后被原公司认为其违反竞业限制义务，进而起诉该员工支付违约金5万元
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深圳竞业限制经济补偿金的最新标准是多少-深圳竞业限制纠纷律师
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  对于签订了竞业限制协议的劳动者来说，竞业限制经济补偿的标准是多少，是他们最关心的问题之一。本文我们就来谈一谈这个问题！     《最高人民法院关于审理劳动
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  对于签订了竞业限制协议的劳动者来说，竞业限制经济补偿的标准是多少，是他们最关心的问题之一。本文我们就来谈一谈这个问题！     《最高人民法院关于审理劳动
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深圳员工违反竞业限制约定需支付的违约金标准-深圳竞业限制律师
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  ·竞业限制违约金的标准   根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情形：用人单位为劳
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  ·竞业限制违约金的标准   根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情形：用人单位为劳
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在哪些情形下劳动者可以单方解除竞业限制协议-深圳竞业限制律师
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  毫无疑问，履行竞业限制义务对于劳动者在上一家用人单位离职后重新就业是极大的束缚。经常有劳动者反映，要是按照用人单位限定的范围，那其基本上就不能再从事这个行业
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  毫无疑问，履行竞业限制义务对于劳动者在上一家用人单位离职后重新就业是极大的束缚。经常有劳动者反映，要是按照用人单位限定的范围，那其基本上就不能再从事这个行业
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深圳专业劳动法律师说说“成功率有多高”这种问题为什么不好回答
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  很多人在咨询法律问题的时候，最后都喜欢问一下“成功率有多高”这类问题。     其实，这种问题会让我们律师非常难以回答。在当事人的立场而言，想提前了解自己
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  很多人在咨询法律问题的时候，最后都喜欢问一下“成功率有多高”这类问题。     其实，这种问题会让我们律师非常难以回答。在当事人的立场而言，想提前了解自己
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从一个简单的劳动争议案件看看不擅长劳动法的律师办案会有多糟糕
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  首先声明，本文绝没有贬低同行来抬高自己的意思，只是现实中确实有很多同行并不是擅长做劳动争议案件的，但普遍认为像劳动争议这种小案件，自己不可能应付不来，只有想
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  首先声明，本文绝没有贬低同行来抬高自己的意思，只是现实中确实有很多同行并不是擅长做劳动争议案件的，但普遍认为像劳动争议这种小案件，自己不可能应付不来，只有想
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谈谈中国古代的讼师和现代的律师到底有什么区别？
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  这只是一篇律师随笔，不是严谨的论文，文中论据就不引用原文或者注明出处了。只因有感于生活中有太多的人由于受文学或者影视作品的误导，经常将我们律师与古代的讼师相
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  这只是一篇律师随笔，不是严谨的论文，文中论据就不引用原文或者注明出处了。只因有感于生活中有太多的人由于受文学或者影视作品的误导，经常将我们律师与古代的讼师相
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员工离职补偿/赔偿标准一览表
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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怎样能快速解决劳动争议拿到钱？用人单位故意拖时间如何破解？
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  众所周知，劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话，还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来，会把时间拖的特别久。于
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  众所周知，劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话，还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来，会把时间拖的特别久。于
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用人单位(企业)可以向员工索赔的情形有哪些
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  导读：本文将全面总结用人单位可以向劳动者（员工）索赔的各种情形。     一、由于劳动者过错导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，用人单位可以要求
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  导读：本文将全面总结用人单位可以向劳动者（员工）索赔的各种情形。     一、由于劳动者过错导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，用人单位可以要求
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员工可以向用人单位(企业)索赔的情形有哪些
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  导读：本文将全面总结劳动者（员工）可以向用人单位索赔的各种情形。     一、用人单位违反规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携
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  导读：本文将全面总结劳动者（员工）可以向用人单位索赔的各种情形。     一、用人单位违反规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携
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打劳动仲裁或者打官司，首先要尊重常识
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  现实中有一个非常有意思的现象：人学的知识越多，就越有可能忽略或者背离了常识。     正如，如果你开一个店铺，你的一个熟人谎称帮你守店，而在你离开之后就拿
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  现实中有一个非常有意思的现象：人学的知识越多，就越有可能忽略或者背离了常识。     正如，如果你开一个店铺，你的一个熟人谎称帮你守店，而在你离开之后就拿
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广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
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  ·什么是“一裁终局”   简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动人事争议仲裁
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  ·什么是“一裁终局”   简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动人事争议仲裁
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广东省深圳市产假、80天奖励假及陪产假期间的工资标准是多少
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  深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表   假期类别 工资发放标准 法律依据 产假 按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月
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  深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表   假期类别 工资发放标准 法律依据 产假 按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月
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2023深圳市最低工资标准(最新)_深圳市历年最低工资标准
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  深圳市历年最低工资标准   单位：人民币元 实施日 全日制用工 非全日制用工小时工资 月工资 小时工资 特区内 特
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  深圳市历年最低工资标准   单位：人民币元 实施日 全日制用工 非全日制用工小时工资 月工资 小时工资 特区内 特
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2023深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
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  深圳市历年在岗职工平均工资   年份 在岗职工年平均工资 在岗职工月平均工资 2000年 23039元 1920元
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  深圳市历年在岗职工平均工资   年份 在岗职工年平均工资 在岗职工月平均工资 2000年 23039元 1920元
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