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劳动法律法规汇编大全_深圳劳动法24小时在线免费咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、工伤赔偿
咨询电话：19842651889（免费）
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律师简介
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杨锦浩，深圳专业劳动法律师，现执业于广东行伦律师事务所，担任劳动和社会保障事务部负责人。2010年通过国家司法考试，2012进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议，具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验，尤其擅长处理劳动合...
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联系人：杨锦浩律师
执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市罗湖区红宝路139号蔡屋围金龙大厦（地址1）；深圳市福田区车公庙泰然七路1号博今商务广场（地址2）
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）九、遵守实习、见习规定的情况
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  九、遵守实习、见习规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 134
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  九、遵守实习、见习规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 134
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）八、职业技能鉴定
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （四）职业技能鉴定   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （四）职业技能鉴定   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）八、职业培训
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （三）职业培训   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （三）职业培训   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）八、人才中介
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （二）人才中介   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （二）人才中介   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）八、职业介绍
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （一）职业介绍   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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  八、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定规定的情况   （一）职业介绍   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）七、遵守劳务派遣规定的情况
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  七、遵守劳务派遣规定的情况   （一）行政许可   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标
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  七、遵守劳务派遣规定的情况   （一）行政许可   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）六、遵守工作时间和休息休假规定的情况
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  六、遵守工作时间和休息休假规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
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  六、遵守工作时间和休息休假规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）五、遵守禁止使用童工规定的情况
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  五、遵守禁止使用童工规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 46
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  五、遵守禁止使用童工规定的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准 46
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况
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  四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况   （一）女职工   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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  四、遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况   （一）女职工   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）三、执行最低工资标准、支付劳动报酬的情况
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  三、执行最低工资标准、支付劳动报酬的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
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  三、执行最低工资标准、支付劳动报酬的情况   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情节 自由裁量标准
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）二、招用人员、订立和解除、终止劳动合同的情况
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  二、招用人员、订立和解除、终止劳动合同的情况   （一）招用人员   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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  二、招用人员、订立和解除、终止劳动合同的情况   （一）招用人员   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）一、制定内部规章制度、建立用工管理台账的情况
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  一、制定内部规章制度、建立用工管理台账的情况   （一）规章制度   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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  一、制定内部规章制度、建立用工管理台账的情况   （一）规章制度   序号 行政处罚项目 违反条款 处罚依据 违法程度 违法情
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深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准（2019年修订版）第一部分：总则
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  深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准 （2019年修订版）   第一部分：总则   一、为进一步规范我市劳动监察行政处罚裁量权的行使，依法、合理实施行政处罚，
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  深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准 （2019年修订版）   第一部分：总则   一、为进一步规范我市劳动监察行政处罚裁量权的行使，依法、合理实施行政处罚，
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）
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  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见   党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律
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  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见   党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律
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未足额缴纳社保之经济补偿金的支付（深圳市劳动争议审判通讯（第44期））
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  深圳市劳动争议审判通讯 第44期 未足额缴纳社保之经济补偿金的支付   我国劳动立法以构建长期稳定的劳动关系为立法目的。该立法目的在用人单位与劳动者以对方存
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  深圳市劳动争议审判通讯 第44期 未足额缴纳社保之经济补偿金的支付   我国劳动立法以构建长期稳定的劳动关系为立法目的。该立法目的在用人单位与劳动者以对方存
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最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(法释〔2020〕26号_现行有效)
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  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1
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  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1
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深圳人力资源局关于调整本市最低工资标准的通知(深人社规〔2021〕8号)
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  深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知   深人社规〔2021〕8号   各有关单位： 经市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工资
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  深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知   深人社规〔2021〕8号   各有关单位： 经市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工资
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关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知（征求意见稿）
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  广东省人力资源和社会保障厅  广东省财政厅 关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知 （征求意见稿）   各地级以上市人力资源和社会保障局、财
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  广东省人力资源和社会保障厅  广东省财政厅 关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知 （征求意见稿）   各地级以上市人力资源和社会保障局、财
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广东省人力资源和社会保障厅关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知
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  广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知   各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局，省社会保险基金
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  广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知   各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局，省社会保险基金
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深圳中院关于劳动争议案件审理流程管理规程（2014修订）
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  深圳市中级人民法院关于劳动争议案件审理流程管理规程（2014修订）   第一章 总 则   第一条 为进一步加强我市两级法院劳动争议审判规范化、制度化建设，
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  深圳市中级人民法院关于劳动争议案件审理流程管理规程（2014修订）   第一章 总 则   第一条 为进一步加强我市两级法院劳动争议审判规范化、制度化建设，
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